人力资源管理概论之招聘录用(powerpoint 51页).pptVIP

各种广告媒体的选择 媒体类型 优点 缺点 适用范围 报纸 成本低；大小可灵活选择，发行广泛；分类广告便于查找 制作质量比较差；对象没有针对性；容易出现招聘竞争；容易被忽视 潜在的应聘者集中在某一地区并且通常阅读报纸找工作 杂志 印刷质量好；保存时间长；针对性强；大小也可以灵活选择 发行时间较长；发行地域太广；见效期较长 招聘的职位比较专业；时间没有限制；招聘的范围比较大 广播电视 容易引起注意；灵活性强；传递信息更直接和主动 费用高；传递的信息简单；持续时间短；不能选择特定的应聘者 需要迅速引起人们的注意了无法适用印刷广告，某一地区有多种类型的潜在应聘者 互联网 费用低；速度快；传播范围广；信息容量大 信息过多，容易被忽略；有些人不具备上网条件；容易出现竞争 全球范围的招聘 印刷品 容易引起应聘者的兴趣，并引发他们的行动 宣传力度有限，有些印刷品会被人抛弃 在特殊场合较适用，如展示会、招募会等 * * 第三十页，编辑于星期日：十点 五十分。 招聘信息的发布 招聘信息的发布应遵循以下原则： 广泛原则 及时原则 层次原则 真实原则 全面原则 * * 第三十一页，编辑于星期日：十点 五十分。 纲要 一、人力资源及相关概念 二、招聘的渠道与方法 三、选拔录用 一、员工招聘 * * 第三十二页，编辑于星期日：十点 五十分。 选拔录用的含义 选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工