人力资源管理工作的职能之人员招聘(powerpoint 82页).pptVIP

* 精确的数量分析技术和方法，既需要充足的资料，又需要接受过培训的专业售货员来运用这些技术，并对结果进行科学解释。像运用回归模型之类的技术，起码需要积累几年的资料以构建参数以及这些参数与就业需要之间的关系。 在预测过程中，管理者容易形成一种特殊的倾向，一旦发现了一种技术和方法，就对它形成一种依赖。在企业和社会环境已经发生了大的变化的时候，仍然使用老化的预测技术。 我们建议，企业应该多掌握几种预测技术和方法，多使用他们，近看一看究竟哪一种技术和方法才最适合当时的环境。（pp.80-90） * * 7个方面的信息分别是（pp.93-94）： 1、个人资料。 性别、年龄和其他个人信息。 2、技能。 经历、教育和培训。 3、特殊资格。 参加专业协会、学会的情况，获得奖励的情况和取得的成就。 4、工资和工作历史。 现在和过去的工资、工资的提升和过去从事过的职业。 5、个人在企业内的情况资料 在企业的地位、收入等。 6、个人的能力。 相关测验的成绩和健康资料。 7、其他特殊的个人爱好。 爱好什么类型的工作、希望在什么样的环境下生活和居住。 9个方面信息分别是：（pp.97-98） 1、工作经历编码。 一张描述工作经历、头衔或者企业内所有岗位编码的明细表。 2、产品知识。 雇员对企业或公司的生产线、产品或者服务的熟悉程度。 3