人力资源管理之招聘管理(powerpoint 80页).pptVIP

外部招聘方式： 媒体发布招聘广告 职业介绍所或就业服务中心 招聘会 猎头公司 校园招聘 员工内部推荐 7. 网络招聘 第三十页，编辑于星期日：十点 四十二分。 1.媒体发布招聘广告 通过广播、电视、报纸、专业杂志、小赠品、宣传栏广告。 优点：传播广，容易广泛吸引人才，达到宣传 企业的目的。 缺点：工作量大、录用率低。有的费用高，有 的有时限性。 适用：中基层的职位、需求量大的职位。 第三十一页，编辑于星期日：十点 四十二分。 2.招聘会 优点：时间短、见效快、费用较低、直接见 面，当时可以确定意向。 缺点：挑选面窄、工作强度大、洽谈环境差。 适用：人才交流会适合高级人才、劳务交流会 适合初级人员。 第三十二页，编辑于星期日：十点 四十二分。 3.职业介绍所或就业服务中心 优点：介绍速度快、费用低、服务态度好。 缺点：中介服务质量普遍不高，个别骗局。 适用：初级管理人员、技工、基层普工或急需 用工。 第三十三页，编辑于星期日：十点 四十二分。 4.网络招聘 优点：信息传播速度快、范围广、成本低、供 需双方选择的余地大，而且不受时间和 地域限制等。