人力资源管理培训--人力资源规划(powerpoint 75页).ppt

福建培训中心 第二单元  企业人员需求预测的影响因素（P16）[目标]掌握人力资源需求的影响因素 人力资源需求预测是以企业的战略目标,发展规划和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,对企业未来人力资源需求的数量,质量(,结构)和时间进行估计的活动. 第三十页，编辑于星期日：十点 四十三分。 福建培训中心 企业人力资源需求的影响因素 外部环境因素 内部因素 人力资源自身因素 1、经济、政治、法律； 2、技术革新（知识经济、信息革命）； 3、竞争对手的易变性 1、战略目标； 2、产品或服务的销售预测； 3、组织机构变化； 4、劳动定额的先进与合理程度 1、退休、 辞职（解除劳动合同） 2、中止合同者 3、死亡 4、休假 第三十一页，编辑于星期日：十点 四十三分。 福建培训中心 一.工作分析(Job analysis)中的术语1.工作要素(element)工作中不能再继续分解的最小动作单位（区别于P68工作要项）.2.任务(duty) 为了达到某种目的所从事的一系列活动. 由一个或多个工作要素组成.3.责任(responsibility) 个体在工作岗位上需要完成的任务,即分内应做的事.由一个或多个任务组成. 相关知识 第三十二