人力资源管理员工招聘(powerpoint 77页).pptVIP

——强烈的进取心； ——卓越的领导才能； ——较强的表达能力； ——较强的分析能力； ——创造性； ——优秀的合作精神； ——正直的人格。 （四）宝洁 第三十页，编辑于星期日：十点 四十三分。 （五）松下 ——不念初衷而虚心学习的人； ——不墨守陈规而常有新观念的人； ——爱护公司和公司成为一体的人； ——不自私而能为团体着想的人； ——有自主经营能力的人； ——随时随地都有热忱的人； ——能得体支持上司的人； ——能忠于职守的人； ——有气概担当公司重任的人。 第三十一页，编辑于星期日：十点 四十三分。 管理者必须具备以下四方面精神： ——具有较强的实力； ——具有不屈不挠的精神； ——具有老练稳重的性格； ——具有与他人协作的能力。 （六）西门子 第三十二页，编辑于星期日：十点 四十三分。 黄光裕家庭和陈晓 对国美电器控制权的争夺战 案例点击：国美争权 你认为人员甄选标准是什么？ 第三十三页，编辑于星期日：十点 四十三分。 1、要实施战略性人力资源管理。就是要选择 与企业未来战略相匹配，能够支持企业按照既 定战略发展的核心人才。 2、企业核心人才选拔，要做到五个匹配。 人——岗匹配、人——组织匹配、 人和企业的双赢发展、人——企业文化匹配、 人——战略匹配。 诺姆四达公司总裁苏永华认为： 第三十四页，编辑于星期日：十点 四十三分。 （一）考