人力资源管理培训课件(powerpoint 43页).pptVIP

8.4 员工流出 8.4.1 员工的自然流出 员工的自然流出可能是由于员工伤残、死亡和年老等原因造成的。伤残和死亡属于自然或意外因素所致，其影响因素具有偶然性，而退休是员工自然流出的一种主要形式。 第三十页，编辑于星期日：十点 四十三分。 8.4.2 非自愿流出 1）解雇 2）提前退休 第三十一页，编辑于星期日：十点 四十三分。 L/O/G/O 东北财经大学 王 慧 第一页，编辑于星期日：十点 四十三分。 人力资源管理 第1章 人力资源管理导论 第2章 人力资源规划 第3章 工作分析 第4章 员工招聘 第5章 筛选与录用 第6章 员工培训与开发 第7章 职业生涯管理 第8章 员工流动管理 第9章 绩效考评 第10章 薪酬管理 第11章 劳动关系 第二页，编辑于星期日：十点 四十三分。 8.2 员工流动管理的理论基础 8.3 员工流入与内部流动 8.4 员工流出