教师专业成长制度.docx

教师专业成长制度 教师专业成长制度1 　　近几年来，我校一直以培养、提高教师的教育教学实践能力和教研能力为目标，将校本教研和校本培训有机结合，构建以校本培训为基础，以校本教研手段，以课堂教学为依托的“教、研、训”一体化培养模式。为深入开展教师继续教育工作，促进教师专业成长，扎实做好现代化学校创建工作，努力提升专任教师的教育教学实践与科研能力，培养、造就一支德才兼备的学习型、科研型教师队伍，特制定本规划。　　一、发展目标　　（一）专业知识　　1、掌握学生发展和成长阶段方面的知识以及与学生交往、互动的知识。　　2、具备课程内容和资源、课程组织和类型、课程目标和评价方面的知识。　　（二）专业技能　　1、信息运用能力：娴熟运用现代信息技术的能力，高效获取信息，达到利用最新信息实现自我更新的目的。　　2、教育科研能力：把在教育教学过程中遇到的问题、困惑作为课题，边学习、边实践、边研究，运用课题带动的策略；注重从学生个性差异出发，发挥学生的特长和优势，针对学生的不同需求，寻找不同的教育教学方法，并不断总结经验。　　3、创新反思能力：反思目标的适切性；反思过程的周密性；反思问题的针对性；反思行为的可行性；反思结果的成效性。　　4、教学实践能力：正确把握三维目标的能力；理解把握及创造性使用新教材的能力；合理运用教学资源的能力；掌握有利于学生发展的教学评价的能力。　　（三）专业精神　　1、热爱教育事业，敬业爱岗，积极参加校本培训，主动承担教科研任务。　　2、确立正确的教育观、学生观、学习观、价值观，增强文化底蕴，塑造人格魅力。　　3、用发展的眼光关注学生的学习和教师自身学科素养的提升，积极进取，与时俱进。　　二、培训方式　　1、读书自悟。自主学习，在学习过程中要做好读书笔记，对照反思自己的教学行为。　　2、集中学习。学校集中教师学习，采取讲座、观看课程改革音像资料、骨干教师讲座等方式，有计划地按照研课、听课、说课、评课、反思跟课等环节，组织教师全员参与，实效性强的教学研讨活动。　　3、交流学习。学校每学期结合当前的教改实际，有计划地邀请各学科教学优秀教师示范教学或作专题讲座，不断开阔教师的眼界。同时有重点地组织教师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习的教师回校后要有成果汇报，或写学习心得，或上示范课，切实提高学习的成效。　　4、随堂听课。校长、教导主任、教研组长要经常性地深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进行研究，寻找课堂教学中存在的问题，研讨教法和学法的改进办法，进行实实在在的实践探索。　　5、专题研讨。要求教师每人确立自己的科研课题。做好课题的计划与研究过程的记录、整理、反思、总结、交流等。以提升教师的业务理论联系实际的水平。　　三、主要措施　　1、教师听课每学期不少于8节，行政人员不少于20节（随机听课不少于15节）。　　2、公开教学每位教学人员一学年不少于2节。　　3、各学科教研组每学期至少开展2次集体备课活动。　　4、每学期召开一次先进教师经验交流会。　　5、学校每年至少开展4次有关德育工作、教育科研、信息技术、心理健康等方面的.培训。　　6、每月组织教师观看一次优质课录像。　　7、适时安排教师外出学习，每学期脱产2周学习的教师不少于10%。　　8、每学期举办一次读书心得体会、教学设计、教学案例、教学论文、评课议课等评选活动。　　9、每年举办一次教学技能展示活动。　　10、抓好课题研究，要求年龄在40周岁以下的教师两年内必须主持或参加一项课题研究。　　四、组织保障　　1、加强组织领导　　为提高教师对自身专业发展重要性的认识，学校本着对教师负责、对教育事业负责的态度，把教师专业发展工作摆在优先实施的战略地位，纳入学校工作的重要议事日程，统筹规划，精心组织，认真实施。学校成立教师专业发展领导小组。　　组长：熊剑鸣　　副组长：周秋、杨敏、罗智文　　成员：罗武、陈小清、赵林、杜其燚、罗杰、陈婷、谢硕、陈娟、胡欧　　2、完善激励机制　　逐步完善教师专业发展的学校评价体系，将评价结果作为教师继续教育学分认定和绩效考核的重要内容。对在教师专业发展中成绩突出的学科组和个人进行表彰奖励。　　3、加大经费投入　　学校将加大此项工作的经费投入，保证有不少于学校公用经费的10%用于教师培训经费，结合教育教学需要，为教师购买学习资料，订阅报刊；采用走出去请进来的方法，邀请专家学者讲学指导；选送教师到外地学习进修，帮助教师拓宽学习领域，不断更新知识。织金县白泥小学教师专业成长制度20xx年9月1日 教师专业成长制度2 　　教师是学校的第一资源，没有教师的发展，就没有学生的全面成长，促进教师的专业化发展是科研工作的永恒主题。我们在多年的行动中更多地注入了“