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公司管理制度 公司管理制度1 　　一、生活作息　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定　　1）、夏季作息时间表（5月——9月）　　上班时间早8：30　　午休12：00——13：30　　下班时间晚18：00　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）　　上班时间早9：00　　午休12：00——13：30　　下班时间晚17：30　　3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。　　7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。　　二、公司形象　　1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。　　2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。　　8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　三、卫生规范　　1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　　2、办公区域内严禁吸烟。　　3、要爱护办公区域的花木。　　4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。　　5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。　　6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。　　四、工作要求　　1、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。　　3、员工在工作时间务必全身心地投入，持续高效率地工作。　　4、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。　　5、工作时间内不应无故离岗串岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。　　7、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。　　8、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心和公司同事交流和学习专业知识和技能。用心参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。　　9、员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　　10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。　　11、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。　　五、保密规定　　1、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。　　2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。　　3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划策略客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责。　　六、人员管理　　1、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。　　4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。　　6、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。　　7、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排。　　七、物品管理