人力资源管理招聘选拔与录用概述(powerpoint 38页).pptVIP

了解人力资源招聘与甄选的意义与作用 掌握人力资源招聘与甄选的程序 重点掌握人力资源招聘与甄选的方法 第一页，编辑于星期日：十点 四十九分。 Company Logo 第五章 招聘与选拔 第一节 人员招募与录用概述 一 招聘的含义 是指在企业总体发展规划的指导下，制订相应的 职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补 这些职位空缺的过程。 招聘包括招募、甄选和录用三部分。 招募：企业采取多种措施吸引候选人来申报企业 空缺职位的过程。 甄选：企业采用特定的方法对候选人进行评价， 以挑选最合适人选的过程。 录用：企业做出决策，确定入选人员，并进行初 始安置、试用、正式录用的过程。 第二页，编辑于星期日：十点 四十九分。 Company Logo 第五章 招聘与选拔 二、招聘的意义 直接决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源 招聘工作可以影响员工流动 是企业进行对外宣传，树立企业形象的有效途径 影响企业人力资源管理的成本 履行企业的社会义务 第三页，编辑于星期日：十点 四十九分。 第五章 招聘与选拔 三、招聘的原则 因事择人原则 能级对应原则 用人所长原则 全面考查原则（德才兼备原则） 宁缺毋滥原则 公开公正原则（公开招聘、公平竞争、公正录用） 第四页，编辑于星期日：十点 四十九分。 Company Logo