个体柔性的分析与度量.docVIP

个体柔性的分析与度量 1 引言 1.1 柔性研究现状 随着柔性概念的提出和展开，有关柔性的研究已经由企业柔性的整体分析深入到技术柔性、财务柔性、组织柔性、经营柔性、制造柔性等方面。其中组织柔性的研究由不同落脚点逐渐分化成两个方面：组织结构柔性和个体柔性。前者侧重于从组织体制和组织结构的角度分析组织柔性，而后者则从劳动者个人对社会适应的程度来分析组织柔性。 1.2 当前有关人的研究存在的不足 市场经济体制要求劳动者按供求关系流动和配置。因此，劳动者如果没有良好的社会适应性，是难以在现代社会中生存发展的。如何培养劳动者的社会适应性，是当前关于人的研究的一个重要课题。虽然与劳动者社会适应性有关的研究早已有之，比如教育学领域内的终身教育、素质教育等教育理念，组织行为学中的“社会人”的分析和人性激励，国家就业部门开展“再就业工程”讨论、人际关系学等等，但是这些研究没有紧扣个体与环境的联系以及个体本身的动态变化和动态适应，而是静态地或弧立地看个体发展，如德育观、素质论等。因而在一定程序上忽视了个人和社会的变化以及个人对社会的适应等问题的研究。 2 个体柔性的分析 2.1 个体柔性定义 个体，在本文中指劳动者。所谓个体柔性是指劳动者适应社会环境改变的能力，也就是根据环境的改变相应改变自己的生产方式和心理特征以及行为方式、生活方式、交往方式、思维方式等的能力。这种能力可以分为适应自然环境和社会环境