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护士晋升能级考核标准 护士晋升能级考核标准 PAGE 护士晋升能级考核标准 护士晋升层级量化考核标准 项 目 考核内容 分值 评分标准 科室 考核 护理部 考 核 岗位 8分 临床护理岗位 8分 一线 8分 二线 4分 实际工 作能力 10分 护士长、护理骨干、专科护士、带教老师 10分 符合要求10分 不能合理处理工作问题扣2分/次 工作质量、数量 30分 日常工作质量考核 10分 根据工作存在问题扣1—10分 完成上级安排的夜班工作及其他工作 5分 不完成护士长安排的夜班工作及其他工作扣5分 完成 发生护理缺陷 投诉、纠纷 满意度测评 25分 护理缺陷扣1分/系； 护理投诉扣2分/例； 护理差错扣3分/例； 护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分 收到表扬信加1分/次 测评为满意护士加1分 测评不满意护士扣1分 业务水平 20分 理论考试 10分 合格得7分 大于95分得10分 技能考核 10分 合格得7分 大于95分得10分 医德医风 5分 严谨慎独、团结协作 5分 符合要求的3分，获院级表彰得1分，获市级以上表彰得2分 劳动纪律 5分 迟到、早退；年内事假超过 天、病假超过3个月 5分 年内迟到早退3次以上（包括3次）扣2分；年内事假超过 天、病假超过3个月不得分 教学与科研 22分 积极参加规定的业务学习及护理查房 7分 符合要求得7分 认真完成教学任务 3分 符合要求得3分 参与科研工作及论文写作 12分 项目负责人加5分 主要成员加2分 省级论文加1分 国家级论文加2分 核心期刊论文加3分 得 分 权重得分 总得分