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护士每月考核表新 护士每月考核表新 PAGE 护士每月考核表新 内分泌科护士绩效考核表 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核依据 标准分 考评标准 科室护士长评分 护士工作质量考评 40% 仪表及组织纪律 10 护理部考核不合格者或不参加考核者扣2分/次；无故不参加业务学习者扣2分/次，因事请假获准者扣1分/次； 技术操作考核不合格者或不参加技能操作考核者每项扣3分； 上班时间脱岗、睡觉造成不良后果，每次扣3分； 不按照护士仪表要求着装每次扣2分；上班干私活，玩游戏、扎堆聊 天、看电视及与本专业无关的杂志、书刊等扣2分； 私自调班扣2分；迟到、早退每次扣1分； 旷工2小时以内扣5分，2小时以上不得分 按照“护士工作质量标准”考核 60 责任组长有指导、帮助责任护士的义务,在考核中,如责任组长未尽责，则会按照责任组长职责考评后扣分； 按照“质控护士质量考核标准” 30 倒班人员“责任制整体护理质量考评”与“倒班护士质量考核”各占50% 护理工作量 30% 依据护士工作量统计表 工作量记录造假：发现1次警告；2次扣除当日工作量；3次扣绩效的20%。发现5次以上扣当月绩效。 加分项 利用自己时间参加本专业培训及学习，取得相应证书和学分者加2分。 参与院内及科内的紧急事件及调遣，每次加3分 参与迎查的护士每次加2分，如被查并成绩优异加5分。 护理部每次联查接受检查的护士每次加2分 护理部理论及操作考核前10名，分别加1-5分； 科内学习讲课者一次加2分； 病人提名表扬加2分 查漏补缺情况：发现错误、避免了差错，每次视情况加1-3分； 责任组长主动解决问题，加2分 发表论文：院级加2分。国家级加4分，核心期刊发表加8分。科研立项加5分，参与者顺排加4、3、2分，获省、市级奖加10分，参与者顺排加8、6、4、2分。 科室护士长签名： 责任人（护士）签名： 年 月 日 说明:每月拿出绩效的5%作为加分奖励，奖励依据奖金的多少每月不同