某公司年度培训计划模板.docxVIP

培训计划模板 篇一：某公司年度培 训计划模板 第一部分 摘要： 计划书的核心内容 以下是本 计划书的核心内容。涉及五个主要方面： 1、员工学习方式创新， 2、年度人均学时目标， 3、年度培 训预算， 4、年度培 训/ 学习计划一览表， 5 、培训体系建 设计 划。 （一） 员工学习方式创新 2011 年，我 们已经采取的 员工学习方式有： ??。 2012 年，我 们将在继承和不断 创新上一年已 经采取的学 习方式的基 础上新增以下两种学习方式： ☆ 内部标杆学习：计划推出 ??个先进个人和 ??个先进工作团队，将 之先进事迹形成学 习材料，供全体 员工学习。 ☆ 鼓励员工个人自学。通 过出台激励政策，并提供相 应的学习材料和方 式，鼓励和支持公司全体 员工基于工作而 积极开展自主学 习活动。 （二）年度人均学 时目标 2011 年度，公司全年 员工保持数 为 2380 人，由培 训中心主 导的各种形式下的培 训、学习活动共计 18856 课时，人均学 习时间为约 8 课时 。 2012 年度， 预计公司全年 员工保持数 为 2500 人。计划由培 训中心主 导的各种形式下的培训、学习活动共计 30000 个课时，人均学 习时间 12 课时，增长率为 50% 。 具体对比与分布情 竞见下表： （三）年度培 训预算 2011  年度，全公司的培 训 / 学习费用总计万元。 201