【公司人事管理制度】.docVIP

【公司人事管理制度】 ????为加强全公司劳动人事管理，保证企业有一个较合理的、科学的劳动组合，确保员工发挥应有的劳动效率和经济效益，特制订本制度。一、全公司的劳动人事管理工作，统一归公司办公室负责。二、新职工的招收，必须根据公司各部门、生产车间工作、生产的需要按提出要求和计划人数招收。三、新职工进入必须办齐一切手续，经总经理批准，由公司办公室根据人才的特点、特长，合理安排工作，未经批准任何人无权接收。四、招收（聘）新工的条件：????1、根据各部门、生产车间岗位和工种的不同，年龄在18—35周岁以内，特殊工种也不超过40岁。????2、文化程度必须在高中以上（公司杂勤工例外）。????3、体格健壮，凡患慢性病者，或有身体缺陷者一律不予接收。五、新职工进入公司必须根据岗位、工种，参加有关的教育培训，培训结束，经考核合格后，方可分配上岗位，独立作业，不合格者，继续学习，经再考核不合格者，不予接收。六、新工进入公司上岗后，学徒工期一般1—2个月，在学徒工期不能信任所分配的工种的或不遵守劳动纪律又不很好接受教育培训的，予以辞退。七、公司各部门、项目生产车间，因工作需要人员调动或车间因工艺变化，需要平衡调度。本着人尽其才，合理使用的原则，由公司办理调动手续，部门、车间不准随意调动生产工人从事非生产性的活动。八、各项目生产车间工人的岗位工种，必须服从