赋予企业文化以生命力.docVIP

给予公司文化以生命力 给予公司文化以生命力 PAGE / NUMPAGES 给予公司文化以生命力 给予公司文化以生命力 陈建澄 跟着我国的改革开放和世界经济一体化， 公司面对着日趋激烈的竞争。 21 世纪的公司应追求优异的文化，成功的公司必定得力 于成功的文化。 先进的公司之所以能够当先落伍的公司， 就是因为 先进公司的文化比落伍公司的文化更能适应竞争的要求、 更拥有生命力的缘由。 一个优异的公司， 就是要创立一种能够使公司全体员工由衷认可的中心价值观点和使命感、 一个能够促进员工奋斗向上 的环境气氛、 一个能够保证公司经营业绩的不停提高、 一个能够不停改革和发展的拥有强盛生命力的公司文化。 目前，经过建设有生命力的、 先进的公司文化来推进公司 的改革和发展， 提高公司的中心竞争力， 已成为很多公司所追求的 目标。但现实的问题是， 只管一些公司能够意识到公司文化建设是 一种加强员工归属意识、 加强员工凝集力的有效手段， 也采纳了一 些举措——如衣着一致服饰、 制作公司标记、 提出明确口号等做法， 但公司文化对公司生产经营管理以及员工归属意识的影响力仿佛 其实不明显。这明显有悖公司管理者的初衷。 事实上，公司文化自己其实不是一种能够离开公司管理实践而独立发生作用的纯粹精神呼吁。 也就是说， 公司文化其实是以公司的生产经营管理制度与实践为基础所形成的一种人文环境或心理体验。更正确地说，