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PAGE PAGE 1 关于值班调班情况说明 1. 关于加班与调休 公司规定工程师级员工加班没有工资的假如你在进入公司时已经说好是这样的就不存在合理与不合理的了，次要是到了这个级别的人是比较有弹性的，很难用时间考核的，这些人许多本身就有权打算要不要加班的。由于可以是任务多形成加班，但也可能是个人力量不够形成加班，也可能是与协作单位，客户沟通等的时间，协作等问题形成加班。我认为，假如你进公司时已经被告知法规如此的，就不要在这个问题上纠缠合理不合理，俗语说，想吃咸鱼就预备了会口渴的。  但是我现在准备辞职时，人力资源却告知我要等到把全部的加班假和年假休完了才可以提出辞职申请这个就似乎不太合理和合法，辞职申请应当随时可以提出的，只是要明确通知期从那天开头算。公司意思是不是不能把加班假与年假折算扣除通知期？假如这样也应当是合理的，由于公司总的支配一个接替你的人，假如你把加班假与年假折算到通知期里够数立刻离开的，就办不成交接。有肯定职务的人与一般普工是会有一点差别的。  我认为，好聚好散，不是太过分的都不必打官司。在一些比较模糊的细节上动不动打官司，往往是两败俱伤的。劳动局真正帮你还是帮老板是很难说的。就算千辛万苦搞赢了，说不定在这个地方，行内你就很出名，变得很难立足。 2. 关于加班调休的问题,遇到周末怎样办 按相关法律规定，对于加班调休遇到周末时，对于休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资酬劳；假如休息日支配劳动者工作又能支配补休的，不需要再领取加班费。  相关法律规定：  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准领取高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  （一）支配劳动者延长工作时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；  （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资酬劳；  （三）法定休假日支配劳动者工作的，领取不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 3. 关于调班的问题 说实话，我觉得你现在要做的不是怎样调班，而是调整本人的心态！ 我跟你有相像的经受，在高三的时候也想怎样能去个好班，后来结果好不简单调好了，新的问题又来了 最终考的也不是很好，记住，高三时候关键的是本人的努力，而不要过多关注于环境，就跟奥运一样 你能说刘翔分到别的组就能得冠军么？老师是有不同，但是你假如找别的老师问问题其他老师也不会觉得怎样样 况且，学校会做这样的调整也是有他的道理，师资不行能差距太大，要不怎样跟家长交代 把心安静一下，好好对待每天的学习即便开头不顺心，安静下来了就会好 高三时间珍贵，不要铺张时间在这个上面 吐血建议啊。