哈尔滨市区域性、行业性职工代表大会工作管理办法(试行).docVIP

哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法(试行) 哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法(试行) 哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法(试行) 哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法（试行） 2009 年12月03日15 时43分 95 主题分类 : 劳感人事 “员工代表” 中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅对于印发《哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法（试行） 》的通知 哈办发 [2009]29 号 各区、县（市）党委和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委（工委） ： 经市委、市政府赞同，现将《哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法（试行）》印发给你们，请仔细依照执行。 中共哈尔滨市委办公厅 哈尔滨市人民政府办公厅 二○○九年十一月十五日 哈尔滨市地区性、行业性员工代表大会工作管理方法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步增强地区性、 行业性员工代表大会工作， 确实保障小公司员工履行民主管理权益，协调劳动关系，保护员工合法权益，促使公司健康发展，依照《中华人民共和国 宪法》、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省公司事业单位员工代表大会条例》 、《黑龙江省公司事业单位公然管理条例》等相关法律、法例，联合我市实质，制定本方法。 第二条 本方法合用于街道（乡镇）及所辖社区（村） 、楼宇、工业园区、科技园区等地区及同行业内生产经营业务同样或邻近的小公司。 第三条 地区性、 行业性员工代表大会是地区、 行业内小公司推行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是小公司员工履行民主管理权益的机构。经过地区性、行业性员工代表大会 的形式，就本地区、行业内波及公司生产经营、发展方向和员工的相关问题，共商、共议、共决。 第四条 区县（市）总工会和哈高新技术家产开发区、 经济技术开发区工会负责指导所辖街道（乡镇）、社区（村）、楼宇、工业园区、科技园区内的地区性、行业性员工代表大会工作，支持员工代表大会依法履行职权，并辅助相关部门对本方法执行状况进行监察检查。 第五条 公司应该支持和保障员工经过员工代表大会履行民主管理权益。 第六条 地区性、 行业性员工代表大会接受同级党组织的领导及上司工会的指导，主集中制。  推行民 第二章 组织制度 第七条 同一地区、行业内 25 人以下的小公司事业单位、个体工商户在上司工会的指导下，依照地区或行业成立联合员工代表大会。公司数不足以组建地区性员工代表大会的，由上一级工会视状况决定两个地区或多个地区联合组建。 第八条 地区性、 行业性员工代表大会每届任期可与地区、 行业工会任期同样， 并可推行 会员代表大会和员工代表大会集一，每年起码召开一次会议。遇有重要事项，经地区工会、 行业工会或三分之一以上员工代表或三分之一以上公司法定代表人建议， 可实时召开地区性、 行业性员工代表大会。 第九条 地区性、 行业性员工代表大会代表名额确实定要比率适合、 构造合理， 并应依据 本地区、本行业小公司的数目多少确立员工代表的比率。一般状况下， 10— 25 人的公司，职 工代表的比率不得低于 10%； 10 人以下的公司，代表数不得少于 1 人。地区性、行业性员工 代表大会的员工代表总数最低不得少于 30 人。 第十条 召开地区性、行业性员工代表大会应该有三分之二以上的员工代表列席。 行业性员工代表大会进行表决和选举时，应采纳无记名投票表决方式，并以获全体员工代表 过多半同意票为经过。  地区性、 第十一条 地区性、 行业性员工代表大会选举主席团， 推选执行主席 1 人。执行主席在会 议时期主持会议。主席团成员中一般员工和中层以下管理人员代表应该超出多半。 第十二条 地区性、 行业性员工代表大会能够建立若干特意委员会或特意小组， 负责办理 员工代表大会交办的事项。员工代表大会休会时期，需要暂时办理的问题，由地区工会、行 业工会招集特意委员会或特意小组负责人、 员工代表团团长或代表组组长联席会议磋商办理， 并向下一次员工代表大会报告。 第十三条 地区工会、行业工会应在员工代表大会召开 10 日前，以书面形式向员工代表宣布员工代表大会议题。员工代表大会决策、决定的落真相况应该向下一次员工代表大会报告。 第十四条 地区工会、 行业工会负责地区、 行业员工代表大会筹办和组织工作， 监察员工代表大会决策执行状况，向员工代表大会报告工作。 第十五条 街道（乡镇）、社区（村）、楼宇、 工业园区、 科技园区和行业等工会是本地区、行业内的地区性、行业性员工代表大会的工作机构，负责敦促、检查员工代表大会决策、决 定的执行，并担当地区性、行业性员工代表大会的平时工作。 第十六条 地区、行业工会代表全体公司工会（公司员工）与公司方代表签署集体合同、薪资集体协议、