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电子企业人才流失原因与对策分析 ? 摘要：在当今社会经济大发展的趋势下，人才的流动成为了一个不可避免的现象，而人力资源是企业发展的源动力，正常的人才流动对企业优化人力结构、不断发展是有利的，但频繁的人才流动，必将影响到企业的稳定性与可持续性。本文通过分析福建Z电子公司人才流失的原因，从影响最主要的薪酬福利制度、绩效考核体系、培训和开发体系、企业文化四个方面找出解决人才流失的对策。以此来改进公司的人力资源管理策略，进而实现留住企业所需人才、降低离职率的目的。 关键词：人力资源管理? 人才流失? 原因? 对策 ? 引言 企业中所谓的人才，是指忠诚于本企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，