当代年轻职场人现状洞察报告.docx

PAGE PAGE 10 当代年轻职场人现状洞察报告 作为社会的中坚力量，全世界都在关注年轻人。但作为伴随互联网成长起来的一代，以90 后为代表的这些年轻人却又一直处于舆论的风口浪尖上。网络信息大爆炸的时代造就了他们独特的个性，却也让他们背负上很多误解。 但在时代的浪潮之下，那些嘴上喊着“躺平”的年轻人，实际却在默默努力；他们计划离开大城市，行动上却推迟了一年又一年……这届职场青年，口嗨是日常，拼搏却是底色。基于此，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。 一、当代年轻人职场现状洞察 1、当代年轻人职场发展概况 1）近四年来 90 后在高级管理人员中的占比整体处于上升态势 曾被戏称“垮掉的一代”的 90 后，如今已经成为职场的中坚力量。猎聘大数据显示， 近四年来，90 后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018 年 90 后在高级管理人员中的占比为 17.34%，2020 年这一占比提升至 24.10%。2021 年 1-8 月，90 后在高级管理人员中的占比为 23.58%，与 2020 年基本持平。由此可见，90 后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。 2）在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域，90 后从业者占比均超 40% 在一些高精尖领域，如 5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90 后已经开始挑大梁。猎聘大数据显示，航空航天领域，90 后人才占比已由 2018 年 33.75%提升至2020 年的 43.13%，2021 年 1-8 月这一占比提升至 45.57%；人工智能领域，90 后人才占比 2018 年为 40.01%，2020 年提升至 46.97%，2021 年 1-8 月这一占比提升至 47.7%；芯片领域，2018 年 90 后人才占比 36.11%，2021 年 1-8 月这一占比提升至 47.98%；智能制造领域， 2018 年 90 后人才占比 35.43%，2021.1-8 月这一占比提升至 45.11%。 此外，5G、疫苗领域 90 后人才占比也均超过 4 成。具体来看，5G 领域，2018 年 90 后人才为 30.04%，2021 年 1-8 月这一占比提升至 40.91%；疫苗领域，2018 年 90 后人才占比为 30.77%，2021 年 1-8 月这一占比提升至 40.74%。90 后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。 2、当代年轻职场人流动及薪资情况 1）逃不开的大城市：90 后工作地流动集中在大城市之间 猎聘大数据显示，70.53%的 90 后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。 在发生跨城市流动的 90 后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城 市之间。猎聘大数据显示，发生工作地流动的 90 后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为 1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为 1.42%； 第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为 0.92%，位居第三；第一份工作在上海，当前工作在北京和第一份工作在北京，当前工作在深圳的占比均为 0.8%，位居第四、第五。 此外，90 后城市流动还主要在大城市与周边城市之间展开。第一份工作在上海，当前工作地在杭州的占比为 0.71%，位居第六；第一份工作在苏州，当前工作在上海的占比为0.69%，位居第七；第一份工作在天津，当前工作在北京的占比为 0.61%，位居第八。这意味着，在人才和资金向重点城市聚集的当下，出于工作机会和自身发展的考量，年轻人普遍倾向于在大城市之间及大城市周边流动。 2）90 后平均年薪 13.05 万，薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度 近四来 90 后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019 年 90 后中高端人才平均年薪 11.13 万元，较 2018 年增长 0.68 万元；2020 年 90 后中高端人才平均年薪 11.92 万元，较2019 年增长 0.79 万元；2021 年 1-8 月平均年薪为 13.05 万元，较 2020 年全年增长 1.13 万元。 对比来看，2019 年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为 16.63 万元，较 2018 年增长 0.56 万元；2020 年整体中高端人才平均年薪为 17.02 万元，较 2019 年增长 0.39 万元；2021 年 1-8 月整体中高端人才平均年薪为 18.13 万元，较 2020 年全年增长 1.11 万元。整体来看，尽管 90 后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪，但其薪资增长速度