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经典辞职信范文 - 辞职信 尊敬的领导 : 院经过这么多年的发展由小变大， 业务从几十万到数百万， 多少 人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点。 我们曾经无怨无悔， 因为设 计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时， 我们却心痛的看到设计院正走向落后体制上的落后、管理上的落后、 意识上的落后、技术上的落后。 一、体制上的落后： 设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发 展注入了强大的动力， 但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小， 在以市场为依托的设计院， 陈旧的体制的弊端已日趋明显。 在市场竞 争中的不灵活性、 奖金到位的不确定性、 对业主义务技术咨询服务的 不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命， 而非群众公选， 何 来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改 革开拓也许会阻力重重， 默守陈规也许是不做不错。 这种陈旧的体制 不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。 二、管理上的落后： 在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势， 使他们能 够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到 后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为 政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。 与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧 ; 在工作中不开会、不 谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路， 我们又何妨听一下逆耳的忠言。 何谓一俊遮百丑， 今天的设计院正以 漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机， 而这些危机将带着设计院走 向深渊。 三、意识上的落后： 对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。 我们却很 不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划， 可曾讨论过市场的呵护 问题。客户是我们的上帝， 面对上帝的声音， 我们应该是尽量去做好， 尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时， 这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯， 对设计骨干来说， 提拔为 中层干部从经济利益上并无区别， 但这是对他们工作的认可， 对他们 夜以继日工作的荣誉回报， 人都是有上进心的， 这些东西是金钱无法 代替的。更何况任命公布以后再收回， 情理何在 ! 这不是自毁长城吗 ? 痛哉 ! 痛哉 ! 对生存之本如此不重视，是长远的意识吗 ?是对全体设计 院人员的意识吗 ? 四、技术上的落后： 这两年来我们对外及内部的交流非常之少， 在技术日新月异的今 天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍， 作为设计院 我们没有专门的技术负责人， 没有技术学习计划与活动的安排， 缺乏 对外的视野，尤如井底之蛙。 痛定思痛， 我们不想否认设计院的成绩与发展， 但常言到居安思 危，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。设计院是 我们的家，爱之越深责之越切。 今天，我们辞职离开设计院，只是想去探索一种新的经营理念。 国家培养了我们这