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关于职工遭工作单位“被辞退”一案  案例回放 职工被工作单位“被辞职” 据杜琼介绍，乌市中级人民法院民五庭刚刚审结了一起典型的以“解除原因”为争议焦点的案例。 2009年12月，郭某与用人单位签订劳动合同，其间先后续签，将劳动合同延长至2012年11月。2012年7月，郭某请假半个月，在假期满了后又要求续假一个月，单位考虑到影响其岗位工作，与其终止了劳动合同。2012年9月，用人单位向郭某出具了解除或终止劳动合同(关系)证明书，上面表明，终止劳动合同原因为郭某“辞职”。 随后，郭某向单位索要赔偿金遭到拒绝，郭某将单位诉至法院。 庭审现场 二审判处单位支付赔偿金 一审法院认为，用人单位不存在违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金，仅判决单位支付其加班工资和带薪休假工资，其他诉讼请求被驳回。 郭某不服上诉，坚持要求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金1.44万余元。 二审庭审中，郭某提出当时单位出具的证明书，自己的确签字了，但只能说明自己收到该证明书，并不能证明自己就同意单位填写的“辞职”，其单位也未能向法院提交郭某的辞职申请。 二审法院认为，单位出具的证明书是单方法定义务，郭某本人签字只能证明其领取的行为，并不能证明双方是协商一致的，不能证明就是其认可的解除原因;因此其单位以辞职解除合同违法，判处单位支付其赔偿金9000元。 司法意义 为劳动争议案解决开良方 杜琼说：“我们在审判中发现，从1