医院综合科紧急情况下护理人员调配方案.docx

市玉湖医院综合科 紧急情况下护理人员调配方案 为保证病人安全，在紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展，综合科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 一、综合科紧急情况下护理人员调配小组 组长：A 副组长：B) 成员：综合科各科护士长、急诊科应急小组成员、ICU应急小组成员、外科系应急小组、内科系应急小组 组长职责： 1、 负责综合片区应急小组人员调配工作。 2、 负责应急情况下的统一指挥和部署。 3、 负责应急情况下业务上的指导、具体分工。 4、 负责加强对护理人应急成员的理论知识、急救技能、应急能力的培训与考核。 5、 负责应急演练的培训与考核、记录。 6、 负责调配与总结，并记录。 成员职责： 主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急、危、重症患者的救护和发生突发事件时的特殊人力需求。 二、 那种情况需要启用紧急人员： 凡遇到突发公共卫生事件、突发重大伤亡事故、紧急的医疗抢救、特殊急危重病人抢救、病房紧急缺编等突发事件，各科要及时先护理部报告。 三、 启用应急小组人员报告程序 （1） 正常上班时间：护士长f大科护士长f护理部主任。 （2） 中班、夜班、节假日：护士-＞护士长一大科护士长一护理部主任。 （3） 特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或大科护士长及相关职能部门，或根据具体情况向其他科室人员请求紧急援助。 四、 调配方法： 1、 科护士长接到科室护士长应急请求后，立即启动紧急情况下的护理人力资源库护士进行调配，以满足应急需求。 2、 科室有应急需求时，病区护士长首先在本科室内解决；无法解决时，上报科护士长，由大科护士长先综合科片区人力资源库调配；仍无法解决时，上报护理部，由护理部在全院护理人力资源护士库中进行调配。 3、 就近原则。如科室抢救病人，急需人员支援，科室护士长立即给本系统护士长打电话，在本系统上班人员中抽调，如需增加大量人员，科室护士长立即报告科护士长，科护士长立即启用本片区应急小组成员，并及时通知被调用人员科室护士长，进行科内人员调整，保证病 区工作正常运行。 4、本系统原则：如内科系统事件优先在内科系统调配，外科事件优先在外科系统调配。 五、应急小组成员管理规定 1、 服从护理部、大科护士长、护士长领导，听从被调入科室护士长安排。 2、 小组成员需熟练掌握相关知识、技能，积极参与各项工作任务的完成。 3、 任何科室及个人不得以任何借口拒绝和拖延到岗，否则按医院相关制度处罚。 4、 应急小组成员3天以上休假实行双重报告，即所在科室、科护士长。 5、 护理应急调配小组成员应随时待命，保持24小时通讯通畅，一旦有任务必须30分钟内到达医院，如需科室紧急需要增援，釆取就近原则在5分钟内必须到达增援，投入急救工作。护士不得以任何借口拒绝和拖延。 7、 具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时向护理部报告请求增援，以保证紧急状态下护理安全与护理质量。 8、 应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核，情节严重者向护理部及相关职能部门报告，由相关职能部门根据医院规章制度及相关法律法规处置。 附：综合科紧急情况下应急调配人员通讯录 综合科紧急情况下应急调配人员通讯录 科室/护士长 姓名 短号 长号 科室/护士长 姓名 短号 长号 外科系列 外科 急诊科 ICU 手术室 妇产科 内科系列 内一科 内二科 综合科护理组