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公司人员招聘方案 公司人员招聘方案 PAGE / NUMPAGES 公司人员招聘方案 招聘方案 一、目的和意义 经过合理和高效的招聘程序， 引进拥有专业知识技术及切合公司 用人标准的 优异人材， 充分公司各有关岗位的人材队伍， 提高公司人 员的综合素质，建立 公司人材梯队，为此后公司的发展增补新鲜血液、 贮备人力资源。 二、招聘原则 道德优异，聪慧且有较强的亲和力， 不曾受过违纪违纪处分， 专 业知识扎实， 能知足公司业务范围内的各项工作， 听从公司的安排分 配，执行各项规章制度， 拥有优异的职业操守，有团队合作精神以及 饱满的工作热忱，身体健康。 三、招聘渠道 1. 网络招聘：拿前途无忧举例，作为一个招聘人员，第一要熟习 深圳人材市 场状况， 此外假如想找到足够的优异人材， 网络招聘也不 能刻舟求剑， 要主动 搜寻网络上适合的人材， 每天组织相应数目的候 选人参加面试， 在此我们能够 依据岗位需求状况， 安排各岗位候选人 的比率，或许，某一天专项安排一个岗位 面试， 并找出最适合的人员， 予以录取。 此外招聘人员要对候选人的成功率负 责， 防止出现费时费 力最后无功的事情发生。 同时假如公司招聘需求许多， 还 可考虑选择 更多的适合招聘网络渠道，比方智联招聘、猎聘网等。 F 面一组数据剖析一下本公司的招聘渠道 : 招聘网站 周 期 收到简历 下载简历 邀约面试 入职人数 前途无忧 530 107 320 10 58 同城 71 350 250 经剖析，渠道太窄，需要拓宽渠道进行招聘 2. 人材招聘会： 2 月份人材招聘会举办特别的屡次，特别是金三 银四的火爆 场面马上到临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可 以依据人材种类、举办 地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘 会。此外，参加招聘会也是公司宣 传的一种重要手段，能够说是一举 两得。 3. 职工介绍：公司好多岗位专业性很强，比方美工、网页设计、 网络推行等 专业岗位，就需要我们找寻对口人员，在此，公司的在岗 职工的同学、朋友或以 前的同事都能够成为我们的候选人，鼓舞职工向公司介绍人材。  我们能够 经过多种激励手段 （如现金奖赏 ） 公司内部招聘选拔：这类方法最大的利处是能够更好地激励优 秀的职工，我们给优异的职工一个崭新的发展平台， 能够进一步激发 他的创建精神，进而为公司创建更大的效益，同时，这能够为公司保 留更多的优 秀职工，提高公司职工稳固性，这也为公司防止出现人材 辞职屡次带来的恶性循 环供给一种解决方法。 这类方法能够促进我们 去不停的开发职工的才华，培育员 工一专多能，也为公司出现人员紧 缺时的一个缓解之措。 校园招聘： 年初也是大学生毕业前的半年， 所以上半年会有大 量的大学生进入人材市场， 我们能够主动出击， 联系部分学校组织开 展校园招聘，这类 方法成本低、针对性强，为公司增补新鲜血液，培 养自己的人材特别有效， 针对这类渠道招聘来的职工更需要我们的系 统的提高培训系统给他量身定做职业发展 规划， 这类方式与内部提携 相联合甚为有效，进而为来年人员流动顶峰期做足准 备工作。 6. 人事代理：假如公司的人员招聘工作比较屡次， 我们能够考虑 与人事代 理公司联系， 代理部分岗位招聘业务， 能够令人力资源部有 更多的经历去把人 员激励工作做好， 保证公司人员合理流动比率， 这 种方法在特别岗位常年保证 不了时能够考虑。 以上不过集中常用的招聘渠道选择， 我们平常更多的仍是几种方 法综合以 保证人员需要的， 如网络招聘和招聘会招聘或许其余招聘相 联合。 四、招聘技巧 （一）公布招聘信息 1．拟订详尽的岗位说明书， 明确职责定位， 人事要充足认识每个 岗位的工 作职责，薪水待遇，荣膺空间等。 2．语言组织技巧： 在公布招聘信息的时候要注意用词， 比方好多 人对电话 销售很讨厌， 我们能够换一种方式去表达， 关于这个岗位描 述能够相对委宛一些 3．薪酬说明：依据不一样的岗位，在薪水待碰上能够写均匀水平， 基本薪水偏 上一点。 4．招聘人数： 即便招聘岗位需求量很大， 可是能够把人数尽量少 写。写太 多会让应聘者行成“这个公司怎么这么缺人”、 “人员流动 能否是常常很 大”“能否是骗子公司”等的一些误会。 5．公司简介：把公司的网站介绍上去。 （二） 挑选、下载简历 1．要采纳“开源节流”的政策， 开辟多渠道收取简历， 节俭利用 手上的资源。 2．成立人材贮备库： 辞职人员简历； 来面试过可是没有进入公司 的应聘者 简历； 联系过可是没有会面的人员简历。 以上三种简历一致 成立一个简历库， 并 且在没有新简历的状况下能够对以上简历进行定 期回访，保护以保证公司的长久 需要。 3．简历质量： 挑选简历的过程中要勾选短信认证的简历， 会保证 简历的真切性。