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將地方圖案插入此投影片選取〔插入〕功能表 〔圖片〕指令選取〔從檔案〕指令選取你的標幟圖片檔案按下〔確定〕調整標幟圖案大小於標幟圖案內任意一處按一下.出現在標幟圖案外的白色小方塊即為可調整邊框運用此法來調整物件大小如果你在使用調整邊框之前按住Ctrl 鍵，將維持你想調整之物件比例企业文化创新培训热线：何謂“文化”？何謂“企業文化”？“企業文化”與公司治理“企業文化”與創新文化是筆墨難以形容的，用筆墨可以形容的也許也是文化，不過層次比較低就是了。文化是不成文的制約或習慣，成文的是法律或契約而不是文化。(換句話說，文化的影響力是無形的，法律的影響力則是有形的)文化是一種感覺，一種很主觀的直覺，而且是不需要溝通討論就可以形成的共識，需要溝通討論(或宣導)的就不是文化。 文化必須是被共同接受的，只被一兩個人所接受的尚不足以形成文化。總結來說：文化可以說是一個群體所共同持有的信念或價值觀、人生觀。它對外就是這個群體無形的表徵，對內則無形中影響著整個群體的每一成員。 『企業文化』就是：「企業全體成員所共同抱持的意義體系（價值觀），使得企業與其他企業有所不同。」 它必須是企業全體成員所共同(自願)認同而遵守的。但它通常是不成文的（沒有明白規定的）。而且它往往是不必刻意去強化的（是自然而然發揮影響力的）。 成員的認同（member identity）企業文化可以加強企業的成員對企業的認同，而不只是認