氛围成就企业未来.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 氛围成就企业未来  何为氛围？毕竟企业氛围能对企业产生多大的影响呢？  上个月到海尔集团参观考察时，中国人民大学教授、海尔问题研究专家赫杰老师在谈到海尔文化的核心价值观创新时，公司随行的吴总裁在互动论坛上提出了自己的看法：“创新不是一个人的事情，要让大家都能发挥出来，创造一个氛围，一个创新的企业文化氛围。”吴总朴实的言语道出了企业管理崇高的境界，也引发了笔者对企业氛围的思索，毕竟何为氛围？氛围能对企业产生多大的影响？我们应营造一种怎样的氛围？等等问题一直在脑海里出现。  何为氛围？不如让我们头脑风暴一下，是一种气氛，是一种环境，一种软环境，是一个工作得以开展的平台，是一种企业文化，是企业能否吸引人才的条件，是工作快乐与否的前提，是一个空间的概念，是一个只可意会的东西，是人与人之间的一种关系，它是在一个特定的环境下形成的，它是一种柔性的行为规范……我想虽然没到《辞海》去查个毕竟，但应当上述所表达的也十有八九了，概括一下可以这么说，氛围是在特定的时间和空间内形成的一种软环境。  那么毕竟企业氛围能对企业产生多大的影响呢？松下幸之助曾说，他到一个公司10秒钟，就能断定这个公司的现状及发展状况。他凭什么10秒钟就能断定这个公司的状况呢？凭的是感受到企业的氛围，公司员工是不是有条不紊地开展工作，是不是紧急地在电脑桌上敲