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PAGE PAGE 1 关于公司员工专项培训管理方案 关于公司员工专项培训管理方案  1 总则  1.1为了规范公司职工学历训练、出国调查等专项培训的申报、审批程序、费用报销、培训期间待遇等管理工作，为职工职业生涯进展供应支持的各种训练培训支持，同时爱护企业参与培训的乐观性，规避培训风险，制定本管理制度。  1.2本制度适用于公司专项培训协议管理工作。  2 职责  2.1 人力资源部  2.1.1依据企业进展需要，对职工的各项专项培训工作做出策划，合理把握其规模；  2.1.2担任与职工鉴定《专项培训协议》，并监督协议落实情况；  2.1.3担任职工专项培训工作的日常管理，对职工专项培训结果及证书进行审查、登记、归档，并按规定核定报销费用；  2.1.4建立职工专项培训档案。  2.2 党委工作部  2.2.1担任公司中高层管理人员专项培训工作的组织、协调和落实工作。  2.3 公司各部门  2.3.1依据公司总体支配，落实本部门人员专项培训工作；  2.3.2建立部门专项培训台账。  3 管理内容  3.1 签订专项培训协议范围  本制度所指专项培训特指为职工供应的与履行现岗位职责不存在直接关系，但与职工个人职业生涯进展亲密相关的，旨在拓展职工职业进展空间的各种训练培训活动。满足下列条件之一者，为本制度规定的专项培训范围：  a)学历训练  b)出国调查  c)培训起止时间超过60天或培训费用超过6000元的各种训练培训活动。  3.2 专项培训的申报、审批程序  3.2.1 职工参与专项培训由公司依据企业进展需要统一规划，统一支配。  3.2.2 参与专项培训人员及培训项目，由各专业管理部门提出方案，经人力资源部审核，公司主管领导批准后实施。  3.2.3 参与学历训练人员，依据公司《学历训练管理制度》规定，由职工本人提出申请，所在部门同意，公司总经理办公会批准后，参与学历训练报考。  3.3 服务期限  a)职工参与专项培训前，签订专项培训协议，一式二份，职工和公司各持一份。  b)专项培训服务期限为5年。  3.4 费用报销及培训期间待遇  3.4.1 职工参与专项培训需在规定的时间内参与相应的培训及考试考核，并取得相应的合格证。  3.4.2 职工参与学历训练费用报销及学习期间待遇依据公司《学历训练管理制度》有关规定执行。  3.4.3 职工参与其他专项培训费用报销及培训期间待遇依据公司《差旅费管理标准》有关规定执行  4 违约责任  职工参与专项培训后，凡本人申请调离公司者，需向公司领取专项培训违约金（包括专项培训期间发生的培训费、住宿费、交通费及出差补助等），违约补偿金依据服务期限按月分摊，具体数额为服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。  5 附则  5.1 本制度未尽事宜由人力资源部参照公司其它管理标准（制度）执行；  5.2 本制度由人力资源部起草并担任解释；  5.3 本制度自下发之日起开头实施。  职工专项培训协议  甲方（企业）：乙方（职工）：  培训时间：自年____月____日至年____月____日  培训地点：  培训目标：  为爱护企业和职工参与培训的乐观性，规避培训风险，为职工职业生涯进展供应各种训练培训支持，提高职工的基本素养及职业技能，经甲乙双方协商全都，订立如下协议，双方共同恪守。  一、遵照准绳  公平、自愿、协商全都准绳  权利与义务相对等的准绳  二、权利和义务  1、乙方  1)乙方应在甲方指定或与甲方商定的培训地点学习，如需要变更，应事先与甲方协商并得到甲方同意。  2)乙方应在与甲方商定的时间内完成培训目标，培训结束后准时向甲方报到。  3)培训期间，乙方必需听从培训组织者的工作、学习支配，恪守公司、主办单位或托付培训单位的各项管理制度，乐观维护公司笼统和利益，恪守所在国家的法律法规，假如由于本人不慎或有意行为导致本身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方担当。  4)乙方参与完培训之后，必需听从甲方支配，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为5年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。  5)乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训