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公司劳动合同法贯彻执行状况报告.doc 公司劳动合同法贯彻执行状况报告.doc PAGE / NUMPAGES 公司劳动合同法贯彻执行状况报告.doc 公司劳动合同法贯彻执行状况报告 化工股份有限公司是首家民营上市公司。 创立于 1984 年，经过 26 年的艰辛创业， 已经发展成为一个以农药研发、生产、 销售为主体，产学研一体化的国家级要点高新技术公司和全国农药化工十强公司。 化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列 XXXX年即双双获取中国著名商标。 化工位于历史文假名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优胜，水陆交通便利。 现有新老两个厂区， 占地面积 2XXXX年休假条例》 及有关的劳动法律法例进行宣传，使广大员工对有关劳动法例有了更全面的认识。 三、依据新劳动合同法精神 , 落实有关政策 , 将员工利益真实落到实处。 新《劳动法》规定，一定更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益， 这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。 劳动法及劳动合同法的实行， 对本公司的影响较大， 因化工行业的特别性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、 带薪休假制度的落实、无固按限期合同的签署等工作在落实上特别繁琐， 大大增添了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。 但为了使员工的合法权益有法律保障，公司踊跃依据《劳动法》 及《劳动合同法》 等规定，对切合条件的每一位员工包含外聘人员均签署了合同 , 。 公司现有员工 1540 人，签署劳动合同 1540 份，签署率百分之百。 使员工在执行义务的同时，也充足享受自己应有的权益。 为了保证员工的利益真实获取落实，公司采纳了 8 条举措： 一是对试用期及正式员工的最低薪资发放标正确立为 650 元/ 月，保障了员工的基本生活。 关于来公司实习人员赐予月生活补助 300 元，免费供给住宿， 保障了实习人员的基本生活。 二是为了保障员工歇息、 休假的权益， 保证员工有充足的精力投入到正常的工作中来。 公司对每一位员工都赐予每个月 4 天假的带薪公休， 且在法定节假日安排员工休假。 公司不倡导员工加班， 同时明确规定， 员工每个月的加班时间不得超出 48 个小时，确因有特别状况需要加班的， 采纳员工自发的形式，而且依据国家的有关规定，足额发放加班费。 三是公司联合自己的实质状况，为员工供给了力所能及的福利。 公司为全部正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医 疗保险、人身不测损害保险、工伤保险；为季节工购买人身不测损害 保险和工伤保险，保证他们的人身权益，减少了工作上的后顾之忧。 四是真实做到人性化的管理， 每年夏天，为全体员工发放防暑降 温慰劳品，传统节日均给每位员工发放礼物， 使他们可以真实感觉到 公司关心。 五是关心全体员工的身心健康。 为此，公司每个月由行政部组织一些有利员工身心健康的文体活 动，来活跃员工的业余生活， 增进员工之间的感情， 煅练职员的体质。 同时，每年按期组织员工进行免费体检。 六是每年组织优异员工或员工代表出门旅行。 针对员工劳动强度大，生活单一的状况，由公司出资，在每年 “五·一”劳动节和“ 十·一”国庆节的时候， 组织优异员工或员工代表出门旅行， 让他们在工作之余，放松身心，享受生活。 七是帮助家庭困难的员工渡过难关。 为了表现公司大家庭的暖和， 碰到员工家庭有红白事， 由工会及行政部牵头，在人力、物力以及交通工具方面赐予公司力所能及的帮助。 特别是关于那些家庭遇有突发性的灾害或困难的员工，如重病、重病、儿女上学困难等状况，公司都要伸出救助之手赐予帮扶，员工们也会在工会组织下捐钱、捐物，帮助困难员工渡过难关。 八是加强了员工的爱国热忱。 每年七一时期， 公司将组织党员及踊跃分子出门观光学习， 让员工更进一步的认识中国革命历史，加强党的凝集力与团队意识。 九是展开多种形式的培训学习，提升员工的素质。 除在讲堂中集中培训外， 公司还利用网络开设了网络大学， 给每 个员工一个学习帐号， 依据不一样的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐渐提升员工的素质。 同时，为了鼓舞员工成长，提升业务素质，关于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的花费赐予部分报销。 同时，为了帮助员工提升科学文化素质， 公司创办了员工阅览室，并购买了各样专业书本和报纸杂志，方便员工的学习。 四、仔细做好《劳动合同法》监监工作 , 确实保护公司和劳动者的合法权益。 党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行状况进行跟进和监 督，仔细核查人力资源部的劳动聘任程序规范化工作， 做好劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行仔细审察。 在审察中，对有违犯《劳动法》有关条款的，果断予以纠正。 关于员工提出的劳动争议，