众泰字〔2020〕67号拜城县众泰煤焦化有限公司劳动用工管理制度.docxVIP

- - PAGE # - 众泰字〔2020〕67号 拜城县众泰煤焦化有限公司劳动用工管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强我公司劳动用工管理，规范稳走职工 队伍，提高职工素质，促进安全生产,为众泰煤焦化的建设和 发展创造和谐的劳动关系和有序的劳动秩序。现根据国家有关 政策法规及集团公司和上级公司有关规走,结合我公司实际情 况，制定本制度。 第二章劳动关系管理 第二条根据集团公司及上级公司的相关规走，我公司存在 劳动合同工、企业合同工、协议工，通称为公司职工。公司与 员工通过签订劳动合同,确走劳动关系，实行走岗走员，择优 上岗，按其所在岗位获取劳动报酬。 第三章劳动组织管理 第三条按照现代企业管理机构精干、高效、科学的要求, 审核各部门的定岗定员方案。 第四条 公司对员工明确工作范围、职责,建立考核体系， 制走考核制度,通过考核提高员工队伍素质和员工工作能力。 第五条企管部按照精简、高效的原则，负责调配公司内部 的劳动力，妥善安置富余人员，使劳动资源配置逐步达到科学 化、制度化、市场化。 第四章员工招聘管理 第六条招聘计划的制走 (-)公司招聘计划的制定应以河南能化新疆公司核准的 定员为基础，结合公司人力资源需求,制定公司招聘计划，并 呈主管领导审走，董事长批准,报新疆公司审批。 公司内部各用人部门招聘计划的制走需提前20日, 经部门负责人、分管领导审批后报企管部，由企管部汇总，报 公司领导审批后,制定公司招聘计划。 第七条招聘组织及分工 公司人事负责人为招聘管理的第一责任人,企管部负责招 聘计划的具体实施,各相关用人部门配合。 第八条招聘实施 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行。 (-)所有求职人员携带身份证原件、一寸彩色照片6张、 学位学历证明、职称证明、特种作业证、无违法犯罪记录证明 以及曾获得的奖励证书等原件到企管部填写《拜城县众泰煤焦 化有限公司招聘登记表》,由企管部根据求职人员情况,结合公 司各部门用工实际需求，统一安排求职者进行面试。如有特殊 岗位需求时,须进行理论、实操考试。 对面试合格者办理入职体检手续。 第九条录用及安排 (-)体检合格的求职者由企管部统一安排入职厂级培训, 安全环保部、党群工作部、消防保卫部等部门积极配合，做好 新员工入职培训工作。 培训合格后由企管部负责工作分配和被褥、劳动防 护用品发放,综合办公室接到人员介绍信后，及时安排好人员 住宿及饭卡办理工作。 （三） 未满十八周岁者及未与原用人单位解除劳动合同者 禁止录用。 （四） 新员工在到岗三十日内须到公司人力资源部门签订 劳动合同，否则视为不与公司签订劳动合同,按试用期不合格 处理。 第十条岗前培训 员工正式上岗前，须接受公司规定的各种必要的教育及培 训。具体包括：三级安全教育、企业文化、工艺流程等。培训 结束后，要组织新员工进行考试，考试合格后签订劳动合同并 准许上岗。 第一条试用及转正 （-）新员工到职按照劳动合同签订年限约走1?6个月的 试用期。 （二） 新员工试用期间按公司《拜城县众泰煤焦化有限公 司员工请销假管理制度》可以请事假和病假，但试用期要按请 蘇数顺延。 （三） 试用期结束考核不合格，公司将与其解除劳动合同。 第五章员工调配管理 第十二条员工调配包括内部调动、辞职、辞退、开除等。 员工的调入（出1辞职、辞退以及开除必须本着客观公正 一 一 PAGE # 一 一 一 PAGE # 一 的原则慎重处理。对关键工作或岗位的任职人员，需进行严格 审查，宁缺勿滥。 第十三条内部调动 （-）本制度所指内部调动是指员工在众泰煤焦化范围内 的新入职分配及跨部门调动，各部门内部的员工岗位变动不在 此范围之内。 （二） 新员工入职分配由企管部根据各部门人员实际情况, 报公司董事长批准后,直接下发调配介绍信（附件:11 （三） 员工申请内部调动的时间一般统一安排在每月的月 初。 !1!员工本人提出内部调动时，必须向企管部提出书面 !1! 员工本人提出内部调动时，必须向企管部提出书面 申请,由企管部进行初步审核，审核通过后，由企管部出具《众 泰煤焦化员工内部调动审批表》（附件:2）并由申请员工原所 在部门负责人、原所在部门分管副总以及申请调入部门负责人 申请调入部门分管副总签署意见后报企管部审查,企管部报主 管领导审批,经领导批准后给予办理相关手续。首先由企管部 对申请调动人员原所在部门出具调动通知（附件：3）,然后再 对调入部门下发调配介绍信。 （五）员工提出内部调动，在未接到调令前，应继续在原 - - PAGE # - 部门坚持工作，不得以任何理由停止工作或者怠工,否则按旷 工处理。 （六） 因工作需要，经公司硏究决走的人员调动，由企管 部具体办理，对不服从调配的员工，公司有权提前解除劳动合 同。 （七） 各部门在接到企