制度专利公司专利奖励办法.docx

制度专利公司专利奖励办法 制度专利公司专利奖励办法 制度专利公司专利奖励办法 制度 _专利 _企业专利奖赏方法 XXX企业专利奖赏方法 第一条 为鼓舞发明创建，提高员工的技术创新踊跃性，保障企业的职务发明 成就实时申报专利，特拟订本方法。 第二条 本方法合用于企业所属各部门。 第三条 本方法所指的职务发明，是指员工执行本企业所交托的任务或主要利 用本企业的物质技术条件所达成的发明创建。详细包含 : ( 一) 员工在本员工作中作出的发明创建 ; ( 二) 员工在执行企业交托的本员工作以外的任务中所作出的发明创建 ; ( 三) 主要利用企业的资本、设施、零零件、原资料或不对外公然的技术资料所 达成的发明创建 ; ( 四) 离职、退休或调换工作后一年内作出的、与其在本企业时所肩负的本员工 作或本企业分派的任务有关的发明创建。 第四条 职务发明的专利权属区分职务发明的专利申请权及专利权归企业所 有，发明人享有签字权。职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理 后，企业将对发明人赐予奖赏。 第五条 奖赏形式与奖赏额度 ( 一) 专利申请奖金 : 企业各部门提出的专利申请提案，经企业专利管理部门审 核通事后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖 励。奖赏额度以下 : 发明专利 : 每项赐予奖金××××元。奖金的发放分为两次 : a. 国家知识产权局正式受理此后进行第一次奖赏，奖金为××××元 ; 国家知识产权局授与专利权此后进行第二次奖赏，奖金为××××元。 适用新式专利 : 每项赐予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后 赐予奖赏。 (3) 外观设计专利 : 每项赐予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理 / 授 权后赐予奖赏。 对技术上产生重要打破的职务发明专利，经企业专利管理部门与有关部门共同认定以后，上述奖赏额度可提高到××倍。对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖赏额度可提高到××倍。 为表现外观设计的创新价值，企业鼓舞各部门踊跃参加国家和国际公认的外观设计大赛，波及企业产品的参赛作品应先申请专利，对获取大奖的参赛作品， 专利的奖赏额度将提高至××倍。 ( 二) 专利实行及允许酬劳 专利技术实行后，达到预期的技术经济指标，获得经济效益的项目，企业应付有关专利的发明或设计人员赐予酬劳。 企业鼓舞经过专利技术的有效实行和推行来增添企业收入。将专利允许给企业以外的其余单位或 ( 个人使用的，如产生直接的经济效益，企业将对有关部门及人员赐予重奖。 奖赏方式 : 依据专利技术实行后的赢收状况，每年从实行该项发明或适用新式专利所得 收益纳税后提取×× , 或从实行该项外观设计专利所得收益纳税后的×× , 作为专利酬劳发给该有关专利的发明人。 专利允许收入税后金额的×× , 归入企业专利允许奖赏基金，作为专利允许酬劳，发放给该专利的发明人和对专利允许做出贡献的人员。 ( 三) 上述专利申请奖和专利实行及允许奖是依照企业当前的专利现状而拟订 的，必需时奖酬额度能够依据企业专利状况的整体变化作相应调整。 ( 四) 荣誉奖赏 对专利申请和专利推行运用中成绩明显的部门及个人，企业专利管理部门在全 企业范围内公然表彰。 第六条 奖酬的发放 ( 一) 专利申请奖 分派原则 奖赏对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其余人员不在奖赏之列。 申请专利过程中，发明人名单由各部门供应，原则上应由项目开发组和部门 共同确认无误后再提交给企业专利管理部门。 奖金的分派应依照公然、公正的原则。 一项专利有多个发明人的，应依照各人对该发明创建的贡献大小来确立奖金分 配方案，对该项发明创建做出突出贡献的人员以及申请专利过程中肩负技术交底书 的主要撰写任务的人员应从优赐予奖赏。此原则由各部门负责把关。 操作流程 : 专利申请奖金每季度发放一次。 ( 仅供参照，奖金的发放周期可依据各企业的状况而定 ) 每季度末，企业专利管理部门统计当季申请的专利 ( 以官方受理日期为准 ) 或正 式受权的发明专利 ( 以专利证书的颁证日为准 ) ，并将专利奖金操作表下发到相应部 门，由该部门内部自行制定奖金分派方案，经该部门负责人签字确认后，将最后确 定的分派结果于当月×日前提交企业专利管理部门汇总后送交人力资源部，奖金直 接在发明人当月的工薪中表现。 ( 二) 专利实行及允许奖 分派原则 对全部发明人的专利实行及允许奖赏总金额不得低于该专利技术实行赢收的 , 也允许奖赏基金的×× , ，各获奖人员的详细奖赏金额由波及该专利实行也允许的部门确立后报企业专利管理部门审批，但总奖赏金额不得高于专利实行赢收也允许奖赏基金的额度。 操作流程 各部门在确认专利技术实行赢收也允许收入的款项抵达企业帐户后，向企业专 利管理部门