新主人翁精神》读后感(3篇)(共4页).docxVIP

精选优质文档 ----倾情为你奉上 《新主人翁精神》读后感（ 3 篇） [ 范文仅供参考，自行编辑使用 ] 《新主人翁精神》读后感 1 读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。书中通过岗位 股份制公司理论， 为我们确定了岗位主人翁身份， 要求员工以主 人翁精神开展工作。 作为一个真正的职业者， 他首先要有基本的社会准则和公德， 诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事，能以一个 平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、 诚实待人接物。 其次他要 有基本的道德情操， 把社会、 学校未来的发展真正的认为是自己 的责任， 并且勇于承担这份责任， 将学校的未来视为自己的使命， 能够完全投入到工作中去。 上、 敬业与全身心的投入， 职业，而不是谋生的手段。 最后他要对待工作充满热情、 积极向 并且始终如一的把工作认为是自己的 做岗位的主人， 给自己打工， 主人翁精神影响着我们对事物 的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。 机会留给有准备的人， 为了实现个人的发展， 精神的指引下， 以主人翁的心态对自己负责， 不断增值。 让我们在新主人翁 使自己的人力资本 第 1 页 精选优质文档 ----倾情为你奉上 《新主人翁精神》读后感 2 最近看了一本书《新主人翁精神》 说的是： 呼唤我们每个人 内心的主人翁精神， 有主人翁精神的人， 职业生涯的成功有了最 基本的保证； 没有主人翁精神的人， 职业生涯的发展就缺少根基。 每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的 各种潜质， 潜质的大小， 最主要的激发动力就是每个员工自己的 出发点。作为岗位上的主人翁， 当成自己的事业来经营，和打工 于别人一天天得过且过来的更有激情， 我们每个人水平没有什么 太大的差异。 对待工作的态度决定了， 是事业成功与否的最大因 素。 即使是打工， 首先也是为自己打工以主人翁的心态工作不仅 是为公司也是为了我们自己的发展 我们每个人的工作水平差异非常之小同一个工作岗位上员 工的智商也不会有多大的不同唯一区分的 . 就是对自己的工作来 说有人很 聪明 有人却很 傻 。 同一份工作面前， 聪明的员工会 利用各种 捷径 来完成工作， 比如我们在完成自己工作量的时候， 今天的回访还差十几个， 可是已经到了下班的时间 聪明 的员工 总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑， 笨员工会一个一个打 下去一直到很晚。 虽然他也知道这样出业绩的机会并不是百分之 百。 聪明 员工和 傻 员工都完成了自己的工作量， 量是有了质 却有了根本上的区别， 这也就是为什么两种员工会在业绩上有区 第 2 页 精选优质文档 ----倾情为你奉上 别。 表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作 量， 有了更多的时间来做其他的事情或是休息， 但真正受益的却 是傻员工， 在有限的时间里得到了更多的客户需求信息， 成为后 面的业绩提升的助推器。 《新主人翁精神》读后感 3 今天我阅读了《新主人翁精神》 这本书， 书中所讲述的一些 职场道理叫我印象深刻， 也领悟感触良多。 这本书当中所阐述的 每一个观点，每一个鲜活的例子，叫我受到了一次次震撼， 让我 深刻体会到了主人翁精神对于一个人发展的重要意义。 主人翁精神是什么， 根本在于将自己当成主人， 员工是企业 的主人，那么员工就会认真从事工作。 《新主人翁精神》关键就 是要向我们一个员工心态的摆正， 应该明白自身岗位是企业的一 个细胞，就像一个完全的人体一样， 任何一个组织不工作了， 人 体就无法正常运行了。 而当企业的每一名员工拥有了新主人翁精 神，就会不断努力工作，不断地为企业发展着想，企业上下员工 形成一股合力将企业办好，让企业发展、腾飞。 此外， 《新主人翁精神》 当中讲述到了一个” 差不多先生 “也 叫我印象深刻，这个”差不多先生“总是以一种混沌过日的思想 应对生活，这个也差不多，那个也差不多，毫无进取心态。而一 个积极向上的企业是绝不允许存在” 差不多先生 “