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面试内容及技巧范文 面试内容及技巧范文 PAGE / NUMPAGES 面试内容及技巧范文 面试内容及技巧范文 一般来讲，面试可以测评应试者的任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和弊端，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事半功倍。因此，在人员甄选实践中，我们其实不是以面试去测评一个人的所有素质， 而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容以达到事半功倍。 面试测评的主要内容以下： 、仪表风范 这是指应试者的体型、容颜、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风范的要求较高。研究表示，仪表隆重、衣着齐整、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我拘束、责任心强。 、专业知识 认识应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新可否吻合所要录取职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的察看更具灵便性和深度。 所提问题也更凑近空缺岗位对专业知识的需求。 、工作实践 经验一般依照查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。盘问应试者相关背景及过去工作的情况，以补充、证明其所拥有的实践经验，经过工作经历与实践经验的认识，还可以察看应试者的责任感、主动性、思想力、口头表达能力及遇事的理智情况等。 、口头表达 能力面试中应试者可否可以将自己的思想、 见解、建议或建议顺畅地用语言表达出来。 察看的详细内容包括： 表达的逻辑性、正确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 、综合解析 能力面试中，应试者可否能对主考官所提出的问题，经过解析抓住本质，并且说理透彻、解析全面、条理清楚。 、反响能力 与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解可否正确，回答的迅速性、正确性等。对于突提问题的反响可否机智敏捷、回答合适。对于不测事情的办理可否合适、稳定等。 、人际交往能力 在面试中，经过咨询应试者经常参加哪些社团活动，喜欢同哪一各种类的人打交道，在各种社交诚所扮演的角色，可以认识应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 、自我控制能力与情绪牢固性 自我控制能力对于国家公务员及好多其他种类的工作人员显得特别重要。 一方面，在碰到上级责怪斥责、工作有压力或是个人利益碰到冲击时，可以控制、容忍、理智地对待，不致因情绪颠簸而影响工作； 另一方面工作要有耐心和韧劲。 、工作态度 一是认识应试者对过去学习、工作的态度；二是认识其对现报考职位的态度。 在过去学习或工作中态度不认真， 做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤劳恳、认真负责。 、进步心、进步心 进步心、进步心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好， 且不安于现状，工作中常有创新。进步心不强的人，一般都是安于现 状，碌碌无为，不求有功，但求无过，对什么事都不热忱。 、求职动机 认识应试者为何希望来本单位工作， 对哪一种工作最感兴趣，在工作中追求什么， 判断本单位所能供应的职位或工作条件等可否满足其工作要求和希望。 、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动， 喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好等，可以认识一个人的兴趣与爱好，这对录取后的工作安排常有好处。 别的，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，谈论相关工薪、 福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 你不得不知的面试技巧。 问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很快乐。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很快乐。”后者比前者要热忱得多。 若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说： “感谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。 不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好机会。当对方咨询你所携带资料中的相关问题时，你应恩赐详细的讲解或说明。 主动开始讲话，珍惜会见时间。尽管对方已经认识到你的一些情况和来访目的， 你仍有必要主动张口。 你可再次对某些问题进行重申讲解明。也是礼貌的需要，也反响一个人的精神容颜。 保持相应的热忱。在讲话时，你若对某一问题没有倾注足够的热忱，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。 当气愤难以控制时，气愤会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不但无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。 学会听的艺术。听有两个要求，第一要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方第一讲话，你不可以打断对方。应做好准备，以便利用合适的机会给对方以响应，激励对方讲下去。 内容仅供参照