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面试常有问题盘点及对付方法介绍 面试常有问题盘点及对付方法介绍 PAGE / NUMPAGES 面试常有问题盘点及对付方法介绍 面试常有问题盘点及对付方法介绍 面试官提的问题都不是随意提出来的，他们提问的目的是为了 让你张口回答， 在回答的过程中察看你各方面的能力和你的个性。 今天就给大家盘点下面试常有问题及对付方法，一起学习下吧。 一、假设型问题 很多时候，面试官会给求职者假设出一个情况，尔后让求职者 在这个情况之下找到问题的所在并供应解决问题的方法或思路。 这中问题能够察看求职者的反响能力、 想象力和发现解决问题的能力。 除此之外，还能够间接的察看出求职者的专业能力、 经验以及对企业的了 解重视程度。这类问题没有标准的答案，那么应该怎样来作答呢 ? 求职者遇到这类问题应该将自己代入到情况中去，用自己所处 的角色去思虑问题， 并且结合企业的现状和企业文化， 得出一个切合 情理的解决方案。 回答这类问题从前要思虑一下， 但是不要思虑时间 过长，回答也不要长篇大论，简短简要，直指重点即可。你要理解， 你只要要供应一个解决的思路或是方法即可。 二、引导型问题 此类问题是面试官想让求职者做出特定的回答而设的，面试官 的目的是引导求职者往面试官希望的答案上回答， 从而察看求职者的 价值观和求职动机等信息。它还有别的一个作用是作为铺垫或过分， 引导求职者回答特定的答案从而自然引出后边的问题。 在回答此类问题上，必然要依照面试的提问给出积极的回答， 对于可能察看到求职动机及价值观的问题上， 要给出正面的回答。 对 于那些拥有铺垫性质的问题， 需要注意你回答的答案上可能带出来的一些问题。 三、压力型问题 这类问题一般在面试官察看求职者的承压能力、应变能力、自 制能力、心理承受能力以及情绪的牢固性时出现， 面试官会故意制造 出紧张的气氛， 不断给求职者施加压力甚至是刁难， 也就是我们常说 的哪壶不开提哪壶。 当遇到这类问题的时候，我们必然要让自己保持沉稳，爽快去面对，面试官这样做其实不是为了与你犯难， 是为了察看你的心性而故意为之罢了。你要做的是表现出自信且不回避问题，积极的区回答，多举例子，用事实证明自己的能力。 千万不要因为面试官的刁难而脸红脖子粗甚至愤愤不平。 四、探望型问题 这类问题是面试官经过咨询和挖掘出求职者过去的重点事件，以此来认识求职者的工作能力、工作经验和行事原则等等情况。 在回答探望型问题的时候，我们最好依照“ STAR”法规。 所谓“STAR”法规，是世界 500 强企业面试题回答的技巧法规。 即为 Situation Task Action Result 的缩写，它的含义是：Situation: 事情是在什么情况下发生 ;Task: 你是怎样明确你的任务的 ;Action: 针对这样的情况解析，你采用了什么行动方式 ;Result: 结果怎样， 在这样的情况下你学习到了什么。 简而言之，STAR法规，就是一种表达自己故事的方式， 也许说，是一个清楚、条理的作文模板。无论是什么，合理熟练运用此法规，能够轻松的对面试官描述事物的逻辑方式， 表现出自己解析阐述问题的清楚性、条理性和逻辑性。 我们重点需要重申的是“ Action ”法规，因为这部分是面试官最为关心的部分，尽可能的多表达一些。 别的，你也能够依照“ star ” 法规在面试从前准备几个重点的事件， 这样在面试中回答此类问题就会对付自如。 五、目的型问题 这类问题的目的是面试官经过提问来认识求职者的职业规划、 工作动机等信息， 其目的是为了察看求职者可否适合在企业工作， 可否能够与企业文化和目标相般配。 回答这类问题，我们必定在面试从前对企业和申请的职位有详细的认识，这样才能知己知彼。 同时将企业的发展与个人的发展结合起来、将职位发展空间与自己的职业规划结合起来， 用积极的语言来回答。 亲友团：不带为妙 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父亲母亲陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，既而对你的能力产生思疑。 微笑：自始自终 做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了企业，从跟前台打交道开始，就不如以笑脸示人。见到面试官此后，无论对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要向来注意，不要让面部表情过于僵直，要合时保持微笑。 自我介绍：两分钟秀自我 有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是相同，只要在短时间内让考官认识自己的能力、专长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 倾听：聚精会神 面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中合时点头表示。因为这既是对对方的敬爱，也可让对方感觉你很有风范