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节假日放假规定范文 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日： ( 一) 新年，放假 1 天(1 月 1 日) ( 二) 春节，放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二 ) ( 三) 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ) ( 四) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) ( 五) 端午节，放假 1 天( 农历端午当日 ) ( 六) 中秋节，放假 1 天( 农历中秋当日 ) ( 七) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日) 。 第三条部分公民放假的节日及纪念日： ( 一) 妇女节 (3 月 8 日) ，妇女放假半天 ( 二) 青年节 (5 月 4 日) ，14 周岁以上的青年放假半天 ( 三) 儿童节 (6 月 1 日) ，不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天 ( 四) 中国人民解放军建军纪念日 (8 月 1 日) ，现役军人放假半 天。 第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条本办法自公布之日起施行。 一、元旦： 1 月 1 日放假， 1 月 2 日( 星期一 ) 补休。 二、春节： 1 月 27 日至 2 月 2 日放假调休，共 7 天。1 月 22 日 ( 星期日 ) 、2 月 4 日( 星期六 ) 上班。 三、清明节： 4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。 4 月 1 日( 星期六 ) 上班。 四、劳动节： 5 月 1 日放假，与周末连休。 五、端午节：5 月 28 日至 30 日放假调休，共 3 天。5 月 27 日( 星期六 ) 上班。 六、国庆节、中秋节： 10 月 1 日至 8 日放假调休，共 8 天。 9 月 30 日( 星期六 ) 上班。 劳动和社会保障部 xx 年 1 月 10 日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法， 节日假期由原来的 10 天增设为 11 天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。 这次调整首次应用“月计薪天数” (21.75 天) 代替此前的“月工作日” (20.92 ) 来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 应付工资劳动和社会保障部 xx 年 1 月 10 日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念 日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间 ( 即全年总天数减去休 息日及法定节假日 ) 由此前的 251 天减少为 250 天，则每月工作日由 20.92 天调整为 20.83 天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算 日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是 以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》 第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说 11 个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的 104 个双休日，月计薪天数应为 (365-104)/12 ，即 21.75 天，再由月工资收入除以 21.75 得出日工资水平。以北京市月平均工资 3008 元为例，则劳动者节假日加班应以 138.3 元为基数，发放三薪或双薪。 计薪天数 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师 事务所律师证实， “《通知》理清了一个概念， 就是‘月计薪天数’ 。加班工资应以此计算， 而月计薪天数只与双休日有关， 与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的 10 天增加到 11 天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资” 的规定，以前一直都是将法定节假日和双休 日均视为不用支付工资， 365 天刨除这两块所剩天数除以 12 个月， 得出每月工作日，计算日工资和加班工资。 而此算法一直与《劳动法》 相悖，包括刚刚废止的 2000 年发布的《关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休 息日按照三薪算加班待遇。