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关于工作不作为的发言稿 1. 开展处理工作不作为乱作为研讨发言材料 一要严峻惩治“乱作为”。严格推行责任追查制，让乱作为者丢脸、丢官甚至丢命，为乱作为付出惨重代价，坚决遏制乱作为的扩散。同时加强制度建设，引导各级领导干部树立正确的权力观，把国家利益和人民利益放在首位，防止滥用权力，盲目依法履职。  二要严厉?查处“慢作为”与“不作为”。要以反腐的高压态势问责“慢作为”与“不作为”的懒政，重点整治详细工作中“不作为”现象，使广阔党员干部时辰绷紧勤政这根弦，在思想上和行动上彻底与不作为的恶习决裂。同时要构成管理懒政的长效机制，把勤政与否作为检验部门工作成效、衡量干部工作水平的重要标尺，作为干部选拔的重要依据，构成奖优罚劣的正确导向。每位干部特殊是领导干部要做到“有法律要恪守、有准绳要坚持、有纪律要执行、有规定要照办、有职责要尽力、有工作要完成。” 2. 如何处理不作为,乱作为,慢作为的问题发言稿 作风建设永久在路上。  此次开展整治专项工作首要处理的就是干部队伍中存在的不作为慢作为乱作为问题，这也是践行党的群众路线训练实践活动的重要举措。开展训练实践活动、坚持走群众路线，必需深化基层问清群众需求，广接地气处理群众诉求，联系实际满意群众要求。  从前段训练实践活动开展状况看，基层群众对我们的期望值很高，而他们反映最为突出的就是我们一些部门之间相互推诿扯皮，个别干部为官不为、吃拿卡要等问题，这就迫切要求我们全县党员干部要真正地做到转作风、解难题、办实事。假如我们不加强纪律作风训练整治，不彻底转变工作作风，就无法回应人民群众的呼声，就难以确保训练实践活动取得实效。  为此，我们必需以更大的决心和更实的举措，扎扎实实地搞好训练实践活动和整治专项工作，切实把作风建设摆在突出位置，引导党员干部坚固树立群众观点，弘扬优良作风，处理突出问题，保持清廉本色，以作风建设的新成效分散起推动事业进展的强大力气。 3. 如何做好本职工作的演讲稿,怎样写 一、严厉?仔细的工作态度  在工作中，首先需要处理的问题就是思想观念问题，详细点讲就是对待工作的态度。首先应当明确工作责职，增加工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严厉?仔细的工作态度对于任何一个人来讲，都是不行忽视的首要因素。  二、团结协作的互助精神  在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必需应具共同协作、相互依存的全体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不只要对本人的工作担任，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因而，这就要求我们广阔员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的进展。  三、努力提高本身的综合素养  做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高本身综合素养放在前列。一个人综合素养的凹凸，对做好本职工作起打算性的作用。即人的素养是做好全部事情的主导、保证。只要本身综合素养提高了，才能胜任本人的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的进展。  社会在突飞猛进的进展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只要加强学问业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开辟视野，不断提高本人的修养；强化业务技能的学习，不断提高本身的业务学问水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能顺应企业不断进展的需要，以致将工作做到尽善尽美。  四、较强的工作责任心  所谓的责任心：就是每一个人对本人的所作所为，敢为担任的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类担当责任和履行义务的盲目态度。工作时中，要时辰牢记责任心的含义，把责任作为一种剧烈的使命感，把责任作为本人必需履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。  只要对工作忠实、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到本人的实际工作之中去。  五、发扬超群的敬业精神  所谓敬业就是敬重本人的工作，将工作当成本人的事。其详细表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、仔细担任、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。  在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求本人，努力发扬敬业精神，把工作当成本人的事业，一切从企业的利益动身，敬重本人的工作，喜爱本人的岗位，以仆人翁的姿势把敬业的精神，贯穿到本人工作中的每一个环节中去。