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关于劳动合同续签的规定 现在“合鄙 在各个领域中都有着它的身影，合同算是 一个保障似的存在，在企业里会与职工签订劳动合同，当劳 动合同到期时，劳动合同续签的年限规定是什么？整理了相 关资料，如果想了解劳动合同续签年限规定的内容可以来看 看。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定 期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关 系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单 位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者 订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成 劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信 任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个” 的现象。 企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增 强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立 和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了 企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位 只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了