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关于内退人员的劳动合同问题 基本案情： 李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业于2003年实行“劳动优化组合方 案”,为李某办理了内退，期间一直闲直在家无所MMo 2010年10月北京某燃气技术公司 （以下简称燃气公司）招膊科研人员，给出的待遇是月薪5000元，并规定不限学历、年龄, 只要有?技术就可以应膊。李某经公司人力资源经理应膊考核通过后于2010年11月办理入职 手续，李某对于这次新的工作梧外重视，在工作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技 术难关。但自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没有为李某支付加班费、 也没有办理社会保险。李某便找公司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。 燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成雇佣关系，也不适用加班费和社会 保险等规定。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 裁决： 仲裁委审理后认为，任景高人暨院关于审理劳动刍议案件适用法建若干问题的解释 （三）》第$条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年麟的内退人员、下岗待岗人员 以反企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉 讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并 没有办理正式的退休手续，未享受基本养老保险待遇，李某仍然是劳动法意义上的适格劳动 言。因此，燃气公司与李某之间形