当前我国人力资源的后发优势分析.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 当前我国人力资源的后发优势分析  人力资源是后发优势理论中的生产要素之一。步入学问经济时代，高素养的员工是企业和国家竞争的焦点，因此，对当前我国人力资源后发优势绽开研究对于提升我国的综合国力，缩小与发达国家之间的差距具有重要意义。本文以中国这一典型的发展中国家的人力资源作为研究对象，从内涵、特点，影响因素等诸多方面对人力资源后发优势绽开具体探讨。  1相关理论介绍  自人类社会诞生以来，从未停止过对资源的争夺战。胜败轮换在历史中反复上演，后者赶超前者的励志经典被传唱至今。虽然在世界经济领域，大多数后进国家长期处于落后的境地，但是，也不乏少数后进国家成功追逐先进国家的亮点。在弱者赶超强者的历程中，后发优势是其成功的内在机制。“后发优势”这一名词来源于哈佛大学经济史学家亚历山大格申克龙提出的后发优势理论。该理论认为，在某一时点上相对落后的国家具备领先发展起来的国家在工业化的过程中所不曾有过的重要优势，由于相对落后的国家在经济发展道路上有前车之鉴，可以避免走弯路，同时得益于发达国家的资本和先进技术以及先进的生产设备等资源的滋养，这种“相对落后”状态本身很可能成为经济发展的助推器。后发优势存在于物质资本、人力资源、技术、制度、结构等经济增长打算性因素中，技术前沿上各国的趋同性使后进国家赋予后进国家赶超先进国家的可能性。总的来说，后发优势存在于两个方面：一是在风险较大的新兴领域，发达国家领先尝试，在积累了丰富的教训和经验的基础上，发展中国家接着跟进，吸取教训，总结经验，以较少的资源投入和较低的风险成本快速追逐发达国家；二是通过引进和汲取发达国家先进的技术、制度、政策等资源，促进发展中国家相关经济要素的改善和提高，快速实现后来居上。  人力资源后发优势是指后发展国家在人力资源方面因落后而产生的劳动力数量丰富、成本低廉等获利机会以及发展中国家人口通过学习、模仿和借鉴发达国家所积累和创造的先进学问，从而缩短摸索时间，在较短时间内提升人力资源质量，促进生产效率的提高，实现经济增长的优势。生产要素投入的不可分性打算了人力资源后发优势与物质资本、技术和制度等后发优势是不可分割的整体，其有效发挥依靠于其他生产要素投入的有效协作，而人力资源后发优势与技术后发优势、制度后发优势共同构成后发优势的核心。人力资源后发优势是基于后发展国家的落后地位而产生的一种潜在优势。不同国家在劳动力数量以及工资成本、健康及养分状况、平均受教育程度、生产率等方面存在着巨大差异，受学问和教育等公共品的无国界性质和溢出效应的影响，后发展国家有机会利用本国丰富而廉价的劳动力扩大生产，同时以较低的代价轻易获得发达国家已经创造出来的先进学问和教学、科研等手段，从而在短期内创造合格的人力资本，促进生产率和国家竞争力的提升。  2人力资源后发优势的内涵及特点  人力资源后发优势主要包括三方面的内容：其一是劳动力数量丰富而成本低廉的优势；其二是学习先进学问的优势，以削减开发成本，缩短探索时间；其三是缩短人才培育时间，短期内创造人力资本的优势。  依据后发优势的特点可以得出人力资源后发优势具有两大阶段性特征：初级阶段充分发挥成本低廉、数量丰富、低技术能力的劳动力优势；高级阶段则从学习和汲取他国先进技术、学问和管理经验等，以在短时间内提升劳动力质量和生产效率。人力资源后发优势具有两大特点：一方面，人力资源后发优势是发展中国家因为落后而具有的独特优势，是一种潜在优势，发展中国家必需做出相关努力才能将其转化成为现实优势。另一方面，人力资源后发优势具有鲜亮的阶段性特点。在不同的发展阶段，其表现形式、实施内容、经济效能等各不相同。  人力资源后发优势战略是指利用落后而产生的机会，通过学习、模仿和创新实现追逐，缩小与发达国家在人力资源方面的差距，从而促进经济发展。  3我国人力资源后发优势  3.1数量方面的后发优势  在经济全球化的今日，企业提高竞争力的关键之一在于低成本战略。我国劳动力成本低廉，生产同一产品的劳动成本相较于发达国家具有明显的优势，这些成本优势来自于更低的人力成本、更低的本地选购成本、更低的资本投资成本、更大的经济规模以及政府的激励，其中最为主要的优势是人力成本的差距。中国的低成本劳动力在转变产品和流程的同时也正转变着资本和劳动力之间的替代关系。依据比较优势阶梯理论，发展中国家可将发达国家的产业结构调整出来的如劳动密集型产业或生产环节转移至发展中国家，从而带动发展中国家乃至全球经济的发展。  发展中国家丰富的劳动力是生产力中最为活跃的部分，而发展中国家年青的人口结构打算了人力资源强劲的后发优势。由于我国在世界上领先的技术以及拥有自主学问产权的核心技术缺