哪些情况下可以进行劳动关系的解除.docxVIP

哪些情况下可以进行劳动关系的解 除 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人 单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的。 劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的一种关系， 当然 此时双方之间建立的也有可能是劳务关系， 针对不同的关系， 法 律在解除上面作出的规定不同， 其中解除劳动关系的时候需要符 合一定的情形，那在哪些情况下可以进行劳动关系的解除呢 ?下 面就由小编来为你做详细解答吧。 一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与 协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保 护好劳动者的权益。 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况： 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的 ; (4)被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书 面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不 能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原 劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。 解除劳动关系在很多方面都需要注意， 无论是劳动者还是用 人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人 单位可以在合理的情况下解雇劳动者， 劳动者也可以在合理的情 况下解除与用人单位的劳动合同关系， 具体如何做， 还是建议咨 询专业的律师， 才能面对实际中突发的问题， 以保护好自身的权 益。 实践中， 对于劳动关系的解除， 用人单位和劳动者都是享有 解除权的， 但此时无论哪一方要求解除都需要在法律规定的范围 内作出， 不然违法解除劳动关系是要承担不利的法律责任。 对于 用人单位而言， 非法解除劳动关系的， 就要对劳动者作出相应的 赔偿。