劳动合同法-七天.pptx

劳动合同法 劳动是生存之本，合同是维权之基 ——《劳动合同法》公益宣传用语获奖语之一劳动合同形式试用期劳动合同法立法概述劳动合同的内容劳动合同期限三五二四一主 要 内 容不签订书面劳动合同的责任无固定期限劳动合同试用期教学难点签订无固定期限的情形违法规定试用期的后果一、劳动合同法立法概述低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。不订立劳动合同劳动合同短期化劳务派遣用工不规范少数企业存在侵害职工权益行为中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表/七天连锁酒店大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日劳动合同法　2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过　2008年1月1日实施。共8章98条劳动合同法实施条例　2008年９月３日国务院第25次常务会议通过　自９月1８日公布之日起施行。共6章38条劳动合同的概念 ——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的适用范围:所有企业，个体经济组织国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员民办非企业单位（民办高校，民办科研所等）二、劳动合同的订立 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。 劳动合同形式 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。劳动合同订立时间 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资（2）超过一年，直接视为双方已订 立无固定期限劳动合同。（3）一年后还不签订书面劳动合同， 或没签订无固定期限合同，仍须 每月支付两倍工资。两倍工资视为成立无固定期合同用工之日合法一个月一年 补签合同补签合同1、双倍工资起算：用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前1日。2、无固定期合同的起算：自用工之日起满1年的当日。用工即应签订劳动合同。书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的过渡期（宽限期）。订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。三、劳动合同的期限劳动合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限劳动合同订立期限下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同的 。连续工作满10年的起始时间的计算？？？连续满10年2008年1月31日1998年2月1日 第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第二个要点:无固定期限的合同不是铁饭碗无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位同样可以随时解除劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的ABC第三个要点:不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动合同的试用期 试用期期限严格 试用期工资严格 试用次数严格 试用期解雇严格 违法试用责任严格第一个要点:不得滥用试用期试用期制度适用于：初次就业或再次就业时改变劳动岗位或单位的劳动者.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期期限 ♀—————♀—————♀————合同期限：三个月 　　一年 　　三年试用期限：　　　　≤1个月　　　≤2个月　　　　 ≤6个月试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的