外贸公司员工奖惩管理制度.docx

外贸公司员工奖惩管理制度 第一条、 目的： 为规范员工行为 ,维护公司正常工作秩序， 鼓励先进， 鞭策落后， 使员工奖惩工作有所遵循 ,特制定本制 度。 第二条、适用范围：公司全体在职员工。 第三条、主管部门：管理部、人力资源部。 第四条、员工奖励分下列各项 : 1、表扬 :每次奖励个人基本薪 资一同发放，年度绩效加 2、嘉奖 :每次奖励个人基本薪 + 绩效薪之和的 2%, 同当月工 2 分。 + 绩效薪之和的４％，同当月 工资一同发放 ,年度绩效加４分。 ３、 小功 :每次奖励个人基本薪 + 绩效薪之和的８％ , 同当月工 资一同发放，年度绩效加 8 分。 4、 大功 ;每次奖励个人基本薪＋绩效薪之和的 16 ％， 同当月 工资一同发放 ,年度绩效加 12 分。 第五条、员工有下列情形之一的 ,应当给予公告表扬。 1、积极维护公司形象 ,在客户中树立良好形象和口碑 ; 2、工作表现出色，执行安全文明生产表现突出者； 3、关心集体，热心参与公司集体活动者； 4、拾金不昧（三佰元以上 ),乐于助人者 ; ５、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者； 6、技术考核成绩优秀者 ; 7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者 ; 8、企业认为其他可以给予表扬者。 第六条、员工有下列情形之一的 ,应当给予公告嘉奖。 1、 服务尽责， 工作努力 ,能及时完成重大或特殊交办的任 务者 ; 2、有显著的善行佳话 ,足以使企业引以为荣者 ; 3、热心培训工作，成绩突出者 ; 4、领导有方 ,使业务工作拓展有相当成绩者 ; 5、及时抢修生产设备令生产不致中断者 ; ６、节省物料 ,有显著成绩者； 7、研究改善生产设备、加工工艺，有特殊功效者； 8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者。 第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记小功。 1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者 ; ２、执行临时紧急任务能按时完成者； 3、利用废料回收有较大成果者； 4、检举违规或损害企业利益者 ; ５、遇非常事故临机应变处置得当 ,减少企业损失者 ; 6、发现职守外故障 ,予以速报或处置得当避免损失者； 7、遇有灾害，勇于负责 ,处置得当者 ; ８、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。 第八条、员工有下列情形之一的 ,应当给予公告记大功。 １、对主办业务有重大革新 ,提出具体方案 ,经验证确有成 效者； 2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者； 3、适时消灭意外事件或重大变故 , 使公司免遭严重损失 者； 4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者 ; ５、对于舞弊或有危害公司权益的事情 ,能事先揭发、制 止者； 6、维护正义 ,并被社会认同的见义勇为行为者 ; 7、 维护公司财产、 员工安全， 冒险执行任务 ,确有功绩者 ; 8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。 第九条、员工惩处有下列各项 : 1、 警告 :每次罚款 10 元 ,从当月工资中扣减， 年度绩效扣 2 分； ２、申诫：每次罚款个人基本薪 + 绩效薪之 2% ，从当月工 资中扣减 ,年度绩效扣 4 分; 3、 小过： 每次罚款个人基本薪 + 绩效薪之４％， 从当月工资 中扣减，年度绩效扣 8 分; ４、大过：每次罚款个人基本薪 + 绩效薪之 8 ％ ,从当月工资 中扣减，年度绩效扣 12 分; 5、开除 :自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止。 第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。 1、遇非常事变 ,故意规避者； 2 、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反 者; ３、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反 者; 4 、检查人员或监督人员未认真执行职务者； 5、浪费物料，价值较小（ 5 ０元以内）或积极改正者； ６、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者； 7 、擅自变更工作方法，未发生不利后果者 ; 8、未履行交接制度 ,初次违反者 ; 9 、未经许可擅自在企业内部推销物品者