第三章价值观、态度和工作满意.pptxVIP

第三章 学习理论、价值观、工作满意度;本章学习内容;一、学习;学习理论;1、条件反射理论;无条件反射和条件反射;2、操作性条件反射;害怕考试的学生事件 害怕的等级层次 ;3班杜拉的社会学习理论;4强化理论-羞耻文化与6S大脚印;一成不变的激励因素转化成保健因素;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。03 十二月 202110:16:53 上午10:16:5312月-21 6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十二月 2110:16 上午12月-2110:16December 3, 2021 7、讲智谋，讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领，否则，“其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。2021/12/3 10:16:5310:16:5303 December 2021 8、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。10:16:53 上午10:16 上午10:16:5312月-21 ;奖惩制度不合理;强化理论-行为的塑造;人员管理（培训）中的强化;四种强化方法;四种强化方法;四种强化方法;四种强化方法;作业一;二、价值观;罗宾斯的价值观;罗宾斯的一天;价值观定义VALUES;四阶段模型当代劳动力的主要价值观;看看你的价值趋向;霍夫斯泰德的观点跨文化价值观;全球领导和组织行为理论;三、工作满意度Job Satisfaction;工作满意度的功能;最具有压力的工作The most Stressful jobs;??因理论