孙立樵辽宁师范大学政治与行政学院教授、博导.pptVIP

孙 立 樵 辽宁师范大学政治与行政学院教授、博导;我国事业单位基本状况;一、事业单位分类改革指导意见解读;（二）事业单位分类改革的意义;（三）事业单位分类改革的总体构想;（四）事业单位分类改革的具体措施 ;2.全面深化人事制度改革 以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 全面实行公开聘用制度。2011年已在全国基本实现了全覆盖，2012年在全国基本完成聘用制度推行工作。 事业单位公开招聘类似公务员“逢进必考” 。 依据编制管理办法分类设岗。实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 ;3.深化收入分配制度改革 以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。 另外，绩效工资分配将向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。 ;4.推进社会保险制度改革 完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方