社会公积金保险管理制度 (4).docx

社会公积金保险管理制度 第一章 总则 第一条为规范山西中节能XXX余热发电有限公司(以下简称公司)社会保险及住房公积金管理工作，控制人工成本，维护员工利益，根据《社会保险法》等国家相关法律法规特制定本制度。 第二条本制度适用于 公司全体员工，下属分、子公司可参照执行。 第三条社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断或永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。具体包括养老、医疗、生育、工伤、失业等。住房公积金是指企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 第四条公司社会保险和住房公积金的管理部]为综合管理部。 第二章 养老保险 第五条公司为己正式签订劳动合同的员工缴交养老保险，缴交起始日期为入职后的次月1日。 第六条基本养老 保险由公司与个人共同缴交。 第七条养老保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60%，最高为300%。 缴费比例公司为20%，个人承担8% 第八条新入职员工在原单位已经建立个人 养老保险账户并缴费的，公司将协助其完成养老保险调入手续。未曾建立个人账户的，公司在新员工入职后的次月为其新建个人账户并开始缴交养老保险。 第九条公司按月为员 工缴纳养老保险，个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。工资不够代扣，需个人另行在缴交保险前向公司补足不足部分，否则公司将暂停缴交。 第十条员工离职当月， 公司即停缴其的养老保险,并协助其办理转出手续。 第十一条员工个人应承担的养 老保险费免征个人所得税。 第十二条基本养老保险待遇按国家及有关规定执行。 第十三条因员工本人原因造成的养老保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。 第三章医疗保险