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PAGE PAGE 1 关于员工自离的情况说明 1.公司员工自动离职状况说明怎样写 辞职636f7079e799bee5baa631333363353862一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即便没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护本人合法权益。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下：  1、员工准绳上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职缘由并做记录。  2、根据离职手续表办理相关手续：  (1)、离职员工将离职手续表交部门担任人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上能否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  (4)、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  (5)、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。  (6)、人事部退职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。  (7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 2.个人离职说明怎样写 退职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xxx月31日离职证明范本2：_____先生/女士，  单位离职证明范本-：并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五 离职证明_____先生/女士，  离职证明范本相关法律文书，员工手册范本 ，企业规章制度范本， 员工手册范本四（工厂车间类）员工手册范本二（酒店餐厅类）按地区查找离职证明范本特长。 3.自离状况说明600字,不是检讨,对测,申请离职,内容是由于连续三 劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不肯定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。  劳动者没有回原用人单位办理离职手续的，用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者回原单位依法办理；离职手续的，用人单位应当依法领取劳动者的合法工资。  《劳动合同法》、  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经