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关于员工长期旷工情况的说明 1. 劳动法里员工长期旷工怎样处理 长期旷工，属于严峻违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需领取经济补偿金。  《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的。 2. 关于劳动法员工旷工 1、旷工虽属违反劳动纪律，还不能算严峻违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有根据谁主见谁举证的法律准绳，用人单位还必需拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的现实成立，二是要证明你的旷工天数属于严峻违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。  四项证据缺一不行，否则就是违法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”  3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的准绳有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只需符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格恪守。4、根据上述规定，假如单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不肯定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。  所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、最简洁的方法是电话赞扬到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其订正。