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PAGE PAGE 1 关于员工旷工违纪的情况说明 1. 关于员工旷工惩罚的范文 第一章 总则 第一条 本方法适用于公司全体员工。  其次条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，担任对员工行为规范管理工作进行监督管理。 第三条 各部门担任本部门员工的行为规范管理并协作人力资源部对违纪行为进行处理。  第四条 公司总经理对各类纪律处分打算进行审批，并拥有最终裁决权。其次章 员工行为规范 第五条 员工在公司的行为规范，应恪守以下行为原则：（一）听从意识。  严格听从公司或上级管理人员的工作指示和支配。对于工作报告，应遵照逐级向上报告的准绳。  上下级之间应诚意相待，彼此敬重。（二）敬业精神。  仔细担任，高效高质完成本职工作。（三）品行要求。  耿直 、诚恳、守信。（四）团队精神。  团队至上、和谐沟通、精诚团结、学问共享。（五）创新意识。  不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。（六）学习意识。  通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。（七）职业道德。  1、公司的持续健康进展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记本人代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的抽象和声誉；2、不论是销售公司产品、供应服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以质量、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。  （八）保密意识。严守公司隐秘，爱护公司学问产权和员工隐私权。  （九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。  （十）参加意识。自动自发，乐观参加公司的生产运营管理，与公司共同成长。  第六条 员工在公司内外，应恪守以下纪律要求。（一）爱护公司资产及财物，保守公司材料隐秘。  1、每位员工都有责任爱护公司的资产及财物。在工作期间，员工必需爱惜公司的设备、物资、工具等。  对公司全部设备、物资、工具等应予看管、保卫、准时留意并报告特别状况。2、员工对公司一切业务材料与文件，以及个人薪酬材料应负保密责任。  公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司隐秘。  （二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展运营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义调查、谈判、签约；2、以公司名义供应担保、证明；3、以公司名义对旧事媒介发表看法、消息；4、代表公司出席公众活动。  （三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工盼望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。  公司有权随时撤消上述批准。第七条 员工在公司内外，应恪守以下平安管理要求：（一）提高平安意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的平安。  （二）为确保您和其他员工的平安，请恪守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或损害，都请准时向您的部门担任人报告，以获帮助。假如不予以注重，微小的损害也可能演化成严峻后果；2、恪守并执行全部平安操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人留意力；4、保持紧急出口及走廊的干净与畅通；5、保持工作环境的干净；6、乐观参加不测事故的预防及处理工作；7、遇紧急状况，应使用指定通道疏散撤离；8、恪守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与平安管理相违反的其他活动。  10、假如发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严峻的脑部损害时，应马上寻求专业人士的紧急救助，并且不要随便挪动伤员；（三）危急状况或隐患报告。预防危急的发生是每一位员工的职责，若发觉以下危急状况或隐患，应准时向您的部门担任人或平安环保部报告：1、地面湿滑；2、平安通道、走廊有妨碍物；3、玻璃松动或破裂；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有特别状况；8、生产设备及原燃材料有特别状况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它平安隐患。  （四）假如发生任何不测，请准时向您的部门担任人、平安环保部报告。 （五）下班前，要仔细检查各自岗位能否存有担心全因素，切实保障公司及全部员工生命财产平安。  第三章 员工纪律处分管理 第八条 公司设立书面警告、通告批判、待岗培训、解除劳动关系四种处分品种，并视情节轻重使用。第九条 员工有以下行为之一的，赐予警告处分，并可视情节轻重同时赐予经济惩罚：（一）初次在工作时间谈天、玩耍、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未形成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、迟到三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节稍微；（五）阻碍现场