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PAGE PAGE 1 关于周日加班的稿件 1. 关于周六周日加班工资的规定 周六周日应当休息而加班的，属于休息日加班，单位应当领取200%的加班工资。  《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准领取高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  （一）支配劳动者延长工作时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；  （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资酬劳；  （三）法定休假日支配劳动者工作的，领取不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2. 接近年关还在加班加点工作的稿件范文 奋起精神迎新年，年关岁末保平安  ——记营业部节前安防演练  在结束一天紧急繁忙的工作后，营业部  利用晚上的时间召开了春节前最终一次全体会议。  本次会议重点围绕春节期间组  织资金以及平安保障进行，李主任在会上强调：  “要充分利用假期，从身边人着  手加强吸储，此外还要仔细做好日常工作，确保春节期间平安无事故。”  会后营业部的全体员工根据预案有序的进行了防盗抢和防火演练。  通过节前  的这次演练，  提高了营业部全体人员的平安防备的意识，  并有助于进一步强化安  全防备训练，  落实平安防备责任，  为做好春节期间平安保卫工作打下扎实的基础。  节前正是业务高峰期，  营业厅人员密集，  在年关岁末，  要确保我们的客户能  够得到相应的平安保障。  让客户快乐地回家过年是我们最大的心愿，  为此我们所  作的一切努力和付出都是值得的。  为确保春节期间各项工作有序进行，  我们营业部的全体员工万众一心，  做好  了充分的预备，特此作打油诗一首自勉：  坚守岗位不放松，宏大寓于平凡中。  齐心协力向前冲，服务三农最光荣。 3. 关于职工周末加班劳动薪酬的提案 用人单位在节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%领取加班工资；休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不领取加班工资，  假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%领取加班工资。  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。  证明加班时间方面的证据次要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所唱工作构成的书面文字记录、电子邮件等。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准领取高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  （一）支配劳动者延长工作时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；  （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资酬劳；  （三）法定休假日支配劳动者工作的，领取不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 4. 赞誉加班的文章有哪些 加班艺术家。  听说，加班艺术家是这个时代最抱负的职业。由于他职责明确，所要做的一切，就是加班。工作过的人都晓得，一份职责明确的工作实属难得。加班艺术家不为钱加班，不为职业进展加班，不为老板要求加班，不为了加班而加班。他就是加班。没有理由。一夜一夜，在别人都坐车回家，休闲聚会的时候，独自加班。看着时间超过9点、10点、11点、12点，或者更晚，他握着腰间坐出的肥膘，会有种遗世独立的骄傲。  独一的悖论来自前台小姑娘，她弱弱地拿了张纸，上面是加班艺术家的打卡记录：“老板……由于长期的持续加班，我们已经找不到他上班的记录了。”  “没错，加班艺术家……是加班的，他不上班……谁还有问题？”老板盯着前台小姑娘。前台理所当然地被逼退了，从今没有人再在老板面前置疑我们的加班艺术家。  加班艺术家是孤单的。他在别人不工作的时间加班，在别人工作的时候与他们谈论本人加班的心得。由于别人要么无心得，要么心得往往不如他深刻，所以这种谈论肯定会变成他个人的高谈阔论。他喜爱在正午的时候和大家谈论晚霞，在喝茶的时候和大家谈论星空，他钟情于白昼动物所不能理解的世界。他留给我们的标准抽象是这样的：大家都刚吃完盒饭，有人在剔牙，有人在抽烟，有人仅仅是在恍惚，一个话题刚刚结束，消失了短暂的几秒钟的空档，没有人适时