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PAGE PAGE 1 关于员工情况的说明 1.企业用工状况说明怎样写 企业劳动关系情况的说明  一、员工基本状况：  应写明用人单位实有的员工copy人数百，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。  二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：度  原有员工劳动合同的签订状况等。  三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：  员工劳动合同需不需重新签订；知变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。  四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿：  补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。 2.企业职工状况说明怎样写 企业劳动关系情况的说明  一、员工基本状况：  应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。  二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：  原有员工劳动合同的签订状况等。  三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：  员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。  四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：  补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。 3.人员编制状况说明怎样写 XX市人力资源和社会保障局：  现将本单位的人员编制状况报告如下：  本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。  特此报告。  XXXX股份有限公司  20xx年x月xx日  （附件：略）  人员编制的一些方法：  1、正向定编  即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员详细数量。  2、逆向定编  先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最终得到企业人员定编总数。  3、综合定编  一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最终确定非生产人员及管理人员的定编数量。