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PAGE PAGE 1 关于员工的工作总结 1.关于怎样写工作总结的书 一、总结概论 总结是对已经做过的工作进行理性的思索.它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎样样.总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，订方案总是在总结阅历的基础上进行的.其间有一条规律，就是：方案——实践——总结——再方案——再实践——再总结. 一、总结有如下特点： 1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思.通过反思，提高熟悉，获得阅历，为进一步做好工作打下思想基础. 2、强调科学性.总结阅历不能就事论事，“跟着感觉走”.而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化. 3、表述上叙议结合，有评有论.工作总结除了叙述、说明外，还要谈论，通过典型材料的引见及分析评议，阐明作者的观点，使阅历教训条理化、理论化，避开空洞无物和堆砌材料两种偏向. 二、工作总结的品种： 1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结.进行某项严重任务时，还要分期总结或叫阶段总结. 2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等. 3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等. 二、总结撰写前的预备 有人说过：要总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好，立场观点对头.这应当是写总结的阅历之谈.好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的.在现实生活中，有的单位干得不怎样样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作得到实际意义，不应当提倡.也有的单位工作有成果却构成不了典型阅历，这种状况说明总结工作没做好.上述两种状况都是应当避开的.搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增加干部、职工分散力的一种重要手段，需要仔细对待. 总结毕竟应当怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结.工作是群众做的，总结也应当由他们来做.不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制造观点.总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来调查，从客观现实动身，防止感情用事，以免总结流于形式. 此外，搞好总结还要留意以下几点： 1、注重调查讨论，熟识状况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查讨论，努力把握全面状况和了解整个工作过程，只要这样，才能进行全面总结，避开以偏概全. 2、喜爱本职工作，熟识业务 喜爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础.写总结涉及本职业务，假如对业务不熟识，就难免言不及义. 3、坚持实事求是的准绳 总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的准绳，就像陈云同志所说的那样，“是成果就写成果，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”.这样才能有益于现在，有益于将来.夸大成果，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应当摒弃的. 4、重点在出阅历，找规律 总结的最终目的是得出阅历，吸取教训，找出做好工作的规律.因而，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必需从实践中归纳出规律性的结论来. 三、总结的写法 一、工作总结的结构形式及其内容 年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采纳旧事标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》. 注释一般分为如下三部分表述： 1、状况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估.这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议. 2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述.有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点.假如不是这样，就无法让人抓住要领.专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白. 运用这种方法要留意各部分之间的关系.各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之构成合力，共同说明基本阅历. 3、今后准备 这是总结的结尾部分.它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制定方案的依据.内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向.也可以瞻望将来，得出新的奋斗目标. 二、工作总结文字表述的要求 1、要擅长抓重点 总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必需抓住重点.什么是重点？是指工作中取得的次要阅历，或发觉的次要问题，或探究出来的客观规律.不要分散笔墨，兼收并蓄.现在有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕本人所抓的工作没写上几笔就没有成果等等，形成总结内