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公司劳动争议处理办法 年 月 日（ ）劳字第 号 1．目的 为正确处理劳动争议， 维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定， 制定本办法。 2．适用范围 2． 1 公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2． 2 劳动争议是指： 2． 2． 1 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2． 2． 2 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 2． 2． 3 因履行劳动合同发生的争议； 2． 2． 4 法律法规规定的其他劳动争议。 3．主管部门 3． 1 公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3． 2 本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正 确地处理纠纷。 4．处理劳动争议原则 4． 1 着重调解，及时处理。 4． 2 在查清事实的基础上，依法处理。 4． 3 当事人在适用法律上一律平等。 5．争议解决途径 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员 会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 6．调解委员会 6． 1 根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业发 生的劳动争议。 6． 2 调解委员会由下列人员组成： 6． 2． 1 职工代表； 6． 2． 2 企业代表； 6． 2． 3 企业工会代表。 6． 3 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企 业工会代表由企业工会委员会指定。 6． 4 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人 数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。 6． 5 调解委员会主任由企业工会代表担任。 6． 6 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 7．调解程序 7． 1 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 30 日内结束；到期未结束的，视为调 解不成。 7． 2 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书， 双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 8．仲裁 8． 1 员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的 准备工作； 8． 2 对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会， 争取调解解决； 8． 3 对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼， 以维护企业的合法权益； 8． 4 公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起 仲裁。 9．诉讼 9． 1 对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合； 9． 2 有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。 10．附则 10． 1 本办法经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。 10． 2 本办法自 年 月 日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （ 1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的途径 劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法诉讼。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员 会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 3．劳动争议调解委员会 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动 争议。调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表、企业工会代表。 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工 会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不 得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由企业工会